Специалист по подбору персонала

Тула, улица Пржевальского, 11

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
Размещение вакансий на различных платформах, в социальных сетях и профессиональных сообществах.
Использование инструментов для парсинга резюме и анализа рынка труда.
Анализ резюме и сопроводительных писем.
Проведение первичных собеседований (телефонных или онлайн).
Оценка soft skills и hard skills.
Проверка рекомендаций и проведение тестовых заданий.
Организация интервью с руководителями подразделений.
Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации.
Регулярная отчетность по статусу поиска, отслеживание метрик: время закрытия вакансии и стоимость найма.
Участие в onboarding новых сотрудников.
Мониторинг успешности прохождения испытательного срока.
Анализ причин отказа.
Оптимизация процессов подбора кандидатов.
Консультации по вопросам рынка труда и зарплатных ожиданий.
Участие в разработке и реализации HR-стратегий компании.
Продвижение компании на рынке труда.
Участие в карьерных выставках, вебинарах, HR-мероприятиях.

Требования:

Образование: Высшее (управление персоналом, менеджмент, психология).
Знание ПО:
MS Office (Word, Excel, Power point) – продвинутый пользователь;

Битрикс 24 (желательно, будет преимуществом).
Знание правил деловой переписки и делового этикета.
Знание основ делопроизводства.
Грамотная устная и письменная речь.
Ориентация на результат.
Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.
Умение работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.
Высокая степень ответственности и организованности.
Аналитическое мышление и стрессоустойчивость.