Менеджер по развитию бизнеса (Business Development Manager)

О компании:

Axiom Pro — современное рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе талантов для различных отраслей. Мы расширяем команду и ищем опытного менеджера по развитию бизнеса, который сможет присоединиться к нам на условиях частичной занятости. Идеальный кандидат сыграет ключевую роль в совершенствовании нашей стратегии продаж и развития, оптимизации лидогенерации и координации работы нашего Talent Acquisition Manager, отвечающего за установление контактов с потенциальными клиентами.

Обязанности:

• Руководство и наставничество для Talent Acquisition Manager с целью эффективного взаимодействия с HR-специалистами, рекрутерами и лицами, принимающими решения в американских компаниях.

• Мониторинг и оценка текущих бизнес-активностей с предложениями по улучшению.

• Проведение анализа эффективности лидогенерации и общей стратегии развития бизнеса.

• Оптимизация подходов к продвижению услуг рекрутингового агентства, с учётом целей и приоритетов компании.

• Управление бюджетом, выделенным на бизнес-развитие и маркетинг, анализ эффективности затрат (ROI).

• Поиск новых возможностей для привлечения клиентов, участие в улучшении коммерческого предложения и увеличении количества встреч с потенциальными заказчиками.

• Разработка и контроль реализации стратегии бизнес-развития с целью расширения клиентской базы.

• Подготовка регулярных отчётов и аналитики по результатам всех мероприятий, связанных с развитием бизнеса.

Требования:

• Подтверждённый опыт работы в области бизнес-развития, продаж или смежных сферах (желательно в рекрутинговом или аутстаффинговом агентстве).

• Умение анализировать процессы и показатели эффективности.

• Опыт работы в быстро меняющейся среде, ориентированной на результат.

• Отличные коммуникативные и лидерские навыки, умение координировать и направлять команду.

• Опыт управления бюджетом на бизнес-развитие и маркетинг.

• Понимание специфики рынка рекрутинга и процесса подбора персонала.

• Владение CRM-системами и инструментами для лидогенерации.

Желательно:

• Опыт управления или работы с пресейл-командами в удалённой среде.

• Понимание стратегий развития для рекрутинговых и аутстаффинговых агентств.

• Знание американского рынка и актуальных трендов в подборе персонала.