Главный врач/Врач-ортопед стоматологической клиники

«ДенталМаркет» — это стоматология с новейшими оборудованием и протоколами лечения, которая. У нас сильная команда докторов, которые в работе ценят комплексный подход и стабильно совершенствуют свои знания и навыки.

В настоящее время мы ищем высококвалифицированного главного врача, который способен оказывать значительное влияние на медицинские процессы в нашей клинике. Идеальный кандидат должен иметь уверенные лидерские качества и опыт в управлении, чтобы эффективно руководить высококлассной командой профессионалов. ​​Если вы готовы принять на себя эту важную и ответственную роль, наш коллектив с нетерпением ждет вашего отклика. Мы стремимся к созданию среды, в которой каждый сотрудник сможет максимально реализовать свой потенциал и внести вклад в общее дело, обеспечивая качественное медицинское обслуживание нашим пациентам.

Требования:

1. Профессиональный профиль

Специализация и клиническая экспертиза:

• Узкопрофильный врач-ортопед или имплантолог с акцентом на сложные клинические случаи.

• Обязательное владение цифровыми методиками: работа с интраоральными сканерами, планирование протезирования, понимание этапов цифровой имплантации.

• Опыт ведения мультидисциплинарных случаев: координация работы терапевтов, хирургов, гигиенистов для комплексной реабилитации пациентов.

Образование и нормативная база:

• Сертификат по организации здравоохранения с актуальными знаниями

• Участие в профильных конференциях как плюс.

Опыт работы:

• Не менее 5 лет в клинической практике, из них 2 года в управлении (руководство отделением, курация, внедрение протоколов).

2. Управленческие компетенции

Реорганизация процессов:

• Актуализация и контроль соблюдения стандартов лечения для каждой специализации:

  • Чек-листы и алгоритмы перенаправления пациентов к смежным специалистам.

  • Система аудита качества: случайная выборка 10% историй болезни еженедельно.

• Оптимизация загрузки кабинетов:

  • Мониторинг простоев через IDENT (цель — не более 5% незапланированных «окон»).

Финансовый контроль:

• Расчет нормо-часа для врачей:

  • Установка минимального порога выручки за час.

  • Анализ отклонений: если врач не выполняет норму, разбор причин (неэффективное планирование, ошибки в диагностике).

• Управление ARPU (средний доход на пациента):

  • Внедрение up-sell (допродажа услуг: например, переход от пломбы к виниру).

  • Контроль за соблюдением плана лечения: исключение «недолеченных» случаев, которые снижают LTV.

Командообразование:

• Проведение еженедельных клинических разборов:

  • Разбор сложных случаев с участием всех специалистов.

  • Обучение сотрудников.

• Введение в должность новых врачей, оценка их профессиональных знаний и компетенций, наставничество.
  
  3. Личностные качества

• Мотивация через вовлечение

• Системное мышление и умение превращать проблемы в алгоритмы

• Готовность к экспериментам в управлении

• Готовность к публичной отчетности:

  • Ежемесячный отчет перед учредителями с прозрачной аналитикой (причины скачков выручки, динамика).

  • Личная подпись на протоколах лечения сложных пациентов.

Обязанности:

Административно-управленческие:

Контроль качества лечения:

— Финальное одобрение главным врачом для случаев дороже 100 000 руб
— Ежеквартальный аудит меддокументации на соответствие приказам Минздрав.

Управление расписанием:

• Оптимизация нагрузки врачей через МИС:

  • Автоматическое распределение пациентов к врачам с наименьшей загрузкой

Работа с выручкой:

• Анализ чек-листа врача:

  • % пациентов, перешедших из первичного приема в платное лечение

Клинические обязанности:

• Ведение приема:

  • 2-3 смены в неделю: консультирование сложных ортопедических/имплантологических случаев.

  • Проведение мастер-классов для коллег.

• Экспертиза:

  • Участие в решении конфликтных ситуаций с пациентами (например, рекламация на неудовлетворительный результат протезирования).

Критерии успеха через 6 месяцев

Клинические:

• Снижение рекламаций.

• Рост среднего чека за счет кросс-продаж.

Управленческие:

• Внедрение стандартов лечения для 100% направлений клиники.

• Загрузка кабинетов — не менее 80%.

Командные:

• Проведение обучающих сессий для врачей.

• Сокращение текучки кадров.

Мы предлагаем:

• Гибкий график работы (обсуждается индивидуально);

• Работа в новой клинике с современным оборудованием (клиника оснащена цифровыми сканерами, микроскопами, дентальным КТ и т.д.);

• Стабильная зарплата (выплаты 2 раза в месяц);

• Возможность дополнительного обучения, перспективы профессионального роста;

• Высокая и стабильная заработная плата (обсуждается индивидуально по итогам собеседования);

• Оформление по ТК РФ;

• Мы находимся в Майкопе по адресу ул. Хакурате, 199.