Инженер-проектировщик (экспертиза проектной документации по направлению пожарная безопасность)

1. Выполнять проверку заданий на проектирование и проектной документации на соответствие требованиям НД Российской Федерации и ПАО «Транснефть» по специализации «Пожарная безопасность».

2. На стадии экспертизы проектной документации (далее - ПД) и рабочей документации (далее –РД) в части специализации «Пожарная безопасность» выполнять проверку разделов: ПЗ, ПБ, АР, ОБЭ, ПС, ПТ, НПТ, ГПТ, ИСП, ОЛ, ВР, С в части специализации.

4. Обеспечивать проверку смежных разделов: ПЗУ, КР в части соответствия координат, отметок, плановых привязок, текстовой информации решениям разделам, указанным в п.2, соответствие смежным разделам.

5. Обеспечивать проверку и подтверждение на совместимость и реализуемость принятых разными филиалами технических решений при разработке проекта с привлечением двух и более филиалов, проверку реализуемости и совместимости решений разных этапов одного проекта.

6. Обеспечивать проверку технологичности, достаточности, целесообразности и оптимальности реализуемых решений

7. Выполнять поручения руководства, касающиеся специализации и общих вопросов отдела.

8. Соблюдать регламентные требования по работе с разработчиками проектной документации.

• Высшее профессиональное образование (предпочтительная специальность по диплому "Инженер по пожарной безопасности")

Обязательные знания:

• Постановление Правительства РФ № 87, Постановление Правительства РФ №145 , Постановление Правительства №815, ГК 190 ФЗ, 384 ФЗ, Федеральный закон №116-ФЗ, Федеральный закон №184-ФЗ, Федеральный закон №123-ФЗ ГОСТ Р 21.101-2020;
• Требования к системам противопожарной защиты, уметь проверять расчеты систем предотвращения пожаров, подтверждающие принимаемые технические решения по разделу, порядок проведения анализа пожарной опасности и расчета пожарного риска.

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Работа в IT-аккредитованной компании;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.