HR менеджер

В международную динамично развивающуюся компанию, финтех, требуется опытный HR специалист, который сможет быстро подхватить и усовершенствовать текущие процессы в области HR

Требования:

• Успешный опыт самостоятельного ведения и оперативного закрытия вакансий разнопрофильных специалистов;
• Умение вести несколько вакансий единовременно;
• Опыт поиска узкопрофильных специалистов;
• Знание методик подбора персонала;
• Опыт подбора персонала от 3 лет: формирования профиля кандидата, составление описания вакансии, поиск и организация процесса отбора кандидатов, проведение первичного интервью (онлайн), закрытие вакансий
• Обязателен опыт подбора IT специалистов (frontend, backend, QA, DevOps, аналитики и др.), а также специалистов направления Sales, Business development;
• Наличие релевантного опыта в области работы с персоналом;
• Готовность работать в динамичной и командной среде;
• Умение работать самостоятельно, проставлять приоритеты;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Уверенное владение инструментами поиска кандидатов (HH, LinkedIn, социальные сети, Telegram-каналы);
• Наличие сильных навыков в оценке компетенций, интервьюировании;
• Сильные soft skills: эмпатия и любовь к людям, коммуникативные и презентационные навыки, аналитическое мышление, высокая скорость работы, адаптивность, стремление к развитию, командная работа, креативность, умение работать с конфиденциальными данными;
• Эмоциональная зрелость, стрессоустойчивость, ответственность, исполнительность;
• Отличные коммуникативные и организационные навыки;
• Владение английским языком на уровне, достаточным для проведения интервью/переписки;
• Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word).
• Опыт работы в финтех компаниях приветствуется

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала, приоритет специалисты финтех направления –IT специалисты (frontend, backend, QA, DevOps, аналитики и др.), Sales, Business development;
• Создание профиля кандидата, разработка и размещение вакансий на разных ресурсах (HH, LinkedIn, социальные сети, Telegram-каналы);
• Выработка стратегии по закрытию вакансии;
• Обработка входящих резюме/работа с откликами, активный поиск кандидатов, проведение первичных интервью, организация собеседований с руководителями подразделений;
• Подготовка аналитики по найму с воронками и формирование отчетности;
• Онбординг новых сотрудников, адаптация;
• Коммуникации с сотрудниками, отслеживание возникающих проблем, решение конфликтных ситуаций;
• Мониторинг и анализ обратной связи в течение ИС сотрудника;
• Решение вопросов сотрудников;
• Ведение личных дел и отпусков сотрудников компании;

• Оптимизация внутренних коммуникаций;
• Ведение проектов связанных по управлению и развитию персонала;

Условия:

• Удаленный формат работы с возможностью работать из любой точки мира;
• Гибкое начало рабочего дня , обсуждается с успешным кандидатом;
• Стабильная конкурентная заработная плата, уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом;
• 28 календарных дней отпуска;
• Динамичная высококвалифицированная команда, отличный продукт.