Java/Kotlin-разработчик

Привет! Наша компания занимается заказной продуктовой web разработкой.

Проекты из разных сфер: Retail, fintech, medtech, госсектор и другие.

Успешно работаем на рынке более 7 лет. Наша цель - создавать решения, которые помогают бизнесу процветать, а нашей команде развиваться.

Познакомьтесь ближе с нашей компанией и культурой, посмотрев видео выше.

Примерные задачи на проектах:

• Разработка серверных приложений на Java/Kotlin.
• Разработка новой функциональности.
• Разработка архитектуры.
• Написание unit-тестов.
• Оптимизация и рефакторинг кода.
• Ревью кода.

Нам важно в будущем коллеге:

• Коммерческий опыт на Java\Kotlin от 3 лет.
• Знание Java Core.
• Опыт работы с ORM (Hibernate/Jooq).
• Умение писать и оптимизировать SQL-запросы.
• Знание Spring Framework.
• Опыт работы с системами контроля версий: Git/Mercurial.
• Понимание принципов ООП.

Будет здорово, если вы:

• Имеете опыт работы с Docker/Openshift.
• Имеете опыт работы с SpringBoot/SpringCloud.
• Имеете опыт работы с Istio.
• Имеете опыт работы с Kafka.
• Имеете навыки работы в Linux системах.
• Имеете опыт разработки высоконагруженных сервисов.
• Знаете Gradle.
• Знаете и понимаете паттерны построения CloudNative приложений.

Со своей стороны предлагаем:

• Работу в динамично растущей компании, которая разрабатывает и внедряет современные IT-решения, с профессиональной командой (это не просто формальный пункт: 80% сотрудников отмечают, что команда - одна из сильных сторон нашей компании). Компания аккредитована в Минцифры.
• Комфортную заработную плату (отталкиваемся от Ваших пожеланий и результатов технического интервью).
• Профессиональное развитие: многообразие наших проектов позволяет постоянно прокачивать hard skills, а штатный тренер по навыкам коммуникации помогает развивать soft skills, а еще мы проводим профессиональные скрининги и составляем индивидуальные планы развития.
• Формат привлечения: на постоянной основе.
• Возможность работать в офисе г. Пермь, в гибридном формате или удаленно по РФ.
• ДМС и компенсация спорта.
• Два дополнительных выходных дня в год за счет компании.
• Подарки по важным поводам.
• Уникальную корпоративную культуру, минимум бюрократии, максимум скорости принятия управленческих решений.