Старший менеджер по партнерским интеграционным проектам в программе лояльности CVM

Мы верим, что новое качество жизни можно нести через реализацию потенциала современных цифровых услуг. Мы первые третий год подряд по скорости и покрытию связи среди операторов Казахстана по версии Ookla. Мы также лучший работодатель страны по версии премии «HR-бренд Центральная Азия».

Мы не боимся менять правила и ставить амбициозные задачи. Всегда требовательны к себе: результатом нашей работы пользуются друзья, близкие, миллионы абонентов по всей стране — и мы сами. У нас принято делиться знаниями, подходами в работе и удачными решениями. Поэтому мы устраиваем внутренние и внешние митапы, ездим с докладами по разным городам и странам.

НУЖНО УМЕТЬ И ЛЮБИТЬ:

• Разрабатывать и защищать стратегии программы лояльности с учётом бизнес-приоритетов;

• Определять и развивать продуктовое видение, наполнение и позиционирование;

• Анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов для формирования устойчивого value proposition;

• Поиск и построение решений, обеспечивающих product-market fit и рост NPS;

• Разрабатывать и защищать бизнес-кейсы, экономические модели и unit-экономики;

• Управлять приоритеты и бэклоги в кросс-функциональной продуктовой команде;

• Архитектура сложных продуктовых сценариев с учетом возможностей IT-систем;

• Мониторинг метрик, клиентского поведения и постоянное развитие продукта на основе данных;

• Ведение коммуникации с C-level, защита инициатив и управление заинтересованными сторонами.

НАС ИНТЕРЕСУЕТ:

• Опыт создания и развития цифровых продуктов с нуля;

• Практический опыт работы в телекоме на позиции владельца продукта;

• Успешный опыт запуска и интеграции партнёрских сервисов и внешних продуктов;

• Экспертиза в построении продуктовых систем: программы лояльности, клиентские экосистемы;

• Опыт работы в кросс-функциональных agile-командах (разработка, аналитика, маркетинг, IT);

• Навыки формирования стратегии и продуктового видения;

• Опыт подготовки и защиты бизнес-кейсов, расчёта unit-экономики, работы с P&L;

• Владение инструментами продуктовой аналитики, customer research и A/B тестирования;

• Умение управлять приоритетами и roadmap в условиях высокой неопределенности.

ЗАРПЛАТА - ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЁ:

• Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня;
• Профессиональное развитие: участие в митапах, тренингах, конференциях, демо-днях и хакатонах;
• Дополнительные 4 дня отпуска — итого 28 календарных дней за год;
• Годовой бонус по результатам достижения KPI;
• Корпоративная сотовая связь;
• Добровольная медицинская страховка со стоматологией и лекарствами с возможностью бесплатно добавить двух близких родственников;
• Фитнес-абонементы со скидкой и в рассрочку;
• Денежная компенсация за использование личного ноутбука;
• Онлайн-платформа бесплатной психологической помощи;
• Доступ к корпоративной онлайн-библиотеке MyBook.