Исполнительный директор (CEO)

• оперативное планирование и анализ работы компании (план работы на неделю, месяц) план продаж и/или работ для всех подразделений (cклад, отдел продаж, бухгалтерия) и контроль исполнения текущих планов;
• участвовать в разработке и планировании финансовой, инвестиционной деятельности, маркетинговой стратегии; планировать кадровую политику; принимать участие в разработке мер по развитию профессиональных знаний и опыта работников, созданию безопасных условий труда, подбор персонала.
• контроль за разработкой и осуществлением коммерческих условий и заключаемых соглашений, контрактов с клиентами; организация деловых связей с партнерами; обеспечение роста прибыльности и конкурентоспособности.
• текущее эффективное управление повседневной деятельностью компании; (решение ежедневных вопросов, проблем);
• организацию документооборота и контроль за финансовыми потоками (совместно с главным бухгалтером)
• Работа склада, учет ТМЦ 100%
• Обеспечение выполнения приказов, распоряжений руководства организации, а также утвержденных положений, нормативов, инструкций.
• Разработка и внедрение усовершенствованных методов управления организацией
• Проведение регулярного всестороннего анализа деятельности организации. Планирование потребностей организации в персонале, а также в ресурсах и инструментах.
• Самостоятельно принимать решения и организовывать их выполнение сотрудниками организации в рамках своей компетенции.
• обеспечивать сохранности имущества организации, соблюдать коммерческую тайну.

• Самостоятельность

• опыт в найме сотрудников

• ⁠опыт решения конфликтных ситуаций

• опыт работы не менее 3 года

• Полный соц пакет

• Ноутбук

• Телефон и корпоративную связь;

• Оклад на руки 500 000 тенге +KPI (KPI зависит от Ваших же показателей, Например, показатели могут быть такими: процент, на который увеличилась рентабельность продаж; процент, на который сократились претензии от клиентов, возвраты; количество новых клиентов)

• Стажировка не оплачиваемая 7 рабочих дней

Исполнительный директор несет ответственность за:

• за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
• за причинение материального ущерба компании;
• за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий,
• за несвоевременное, а также недостоверное предоставление информации о выполнении планов работ,
• за необеспечение соблюдения работниками трудовой дисциплины.