Frontend-разработчик

Привет! Мы – Sborka Project, аутсорс-компания по веб-разработке. Мы работаем с React, Vue и Vanilla JS. Создаём сложные анимации с помощью GSAP, WebGL и Three.js.

В нашем портфолио много проектов с анимациями. Клиенты ценят нас за этот опыт и способность воплощать их идеи в код. Мы ищем разработчика, который также как и мы любит интерактивные сайты, качественную вёрстку и обращает внимание на мелочи и эстетику. Как мы любим говорить в команде – «Дьявол в деталях» и «Всё, что делается, должно быть сделано тщательно, с вниманием к деталям, так как они важны».

Что хотим от вас:

• Обязательно знание стека Next.js + TypeScript (или Nuxt.js + TypeScript).

• Уметь и любить верстать: адаптивно, кроссбраузерно. Опыт от 3х лет.

• Знание GSAP или других библиотек для анимаций: anime.js, framer motion.

• Умение работать с Jamstack: например, Next.js + Strapi.

• Умение работать со статическими генераторами сайтов: например, Eleventy.

• Знания JS: синтаксис и базовые конструкции, dom-манипуляции, манипуляции с данными, Fetch/Ajax, ООП, Promise, Async/Await, Regex.

• Быть проактивным — не сидеть и ждать, пока дадут задачу, а брать самому.

• Предлагать клиентам лучшие технические решения, учитывая их бизнес-задачи и пожелания.

• Уметь работать в команде — если привыкли всё делать сами, будет сложно.

• Готовы показать свёрстанные работы полностью или частично, если проект под NDA.

Что предстоит делать:

• Много кодить и делать проекты, которыми можно гордиться.

• Не бояться делегировать простые задачи (например вёрстку) младшим разработчикам.

• Разрабатывать сайты и веб-приложения с нуля.

• Дорабатывать существующие проекты.

Условия:

• Удалённая работа, фултайм или попроектно.

• Зарплату обсуждаем на собеседовании.

• Возможность вырасти до тимлида в команде.

• Работаем с 10 до 19 МСК, но если вам удобнее сместить время на плюс-минус 3 часа — договоримся.

Немного о том, как работаем:

На данный момент команда у нас небольшая — 10 человек: менеджер проектов, фронтенд-разработчики и тестировщик. Все обязанности чётко распределены.

Каждую неделю в четверг или пятницу созваниваемся и обсуждаем какую-то профессиональную тему. Это помогает посмотреть на свои задачи под другим углом, что-то исправить или сделать лучше.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме пришлите ссылки на ваши лучшие работы и кратко опишите, какая была задача и что делали.