HR-менеджер по персоналу

Название вакансии

HR менеджер

О компании

Nanocomb – это современная и динамично развивающаяся торгово-производственная компания. Мы занимаемся производством и продажей нанофильтров и наносеток для окон и дверей, а также предоставляем услуги по ремонту окон и дверей из ПВХ, алюминия и евро-дерева.

Условия работы

• Официальное трудоустройство

• Уровень дохода: от 400 000 тенге

• График: полная ставка (5/2)

• Возможность удаленной работы (гибридный формат)

• Социальный пакет: оплачиваемый отпуск, больничные, корпоративные мероприятия

• Корпоративное обучение и профессиональное развитие

Цели и задачи должности

Развитие и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями Nanocomb.

Подбор, ввод в должность (онбординг) и удержание персонала на всех уровнях (производство, офис, сервисные бригады).

С одной стороны, работа с готовыми и внедрёнными внутренними регламентами и политиками компании, с другой, это совершенствование и улучшение данных инструментов исходя из вашего опыта (корпоративная культура, KPI, мотивационные схемы).

Организация обучения и развития сотрудников: тренинги, оценочные центры, программы наставничества.

Ведение кадрового делопроизводства и контроль соблюдения трудового законодательства.

Построение эффективной системы коммуникаций внутри компании и улучшение корпоративного климата.

Анализ HR-метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность рекрутинга) и подготовка регулярных отчетов для руководства.

Обязанности

• Проведение полного цикла подбора: анализ вакансий, sourcing, интервью, адаптация.

• Разработка и актуализация описаний вакансий и профилей компетенций.

• Координация процессов обучения и развития: подбор внешних подрядчиков, организация внутренних мероприятий.

• Ведение кадровых документов: приказы, трудовые договоры, личные карточки, архив.

• Разработка и внедрение системы оценки эффективности и мотивации сотрудников.

• Решение конфликтных ситуаций и проведение HR-консультирования.

• Подготовка аналитических HR-отчетов и презентаций для руководства.

Требования к кандидату

• Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, HR-менеджмент).

• Опыт работы на позиции HR-менеджера от 3 лет, предпочтительно в торгово-производственной или сервисной компании.

• Знание трудового законодательства РК и навыки кадрового делопроизводства.

• Уверенные навыки ведения полного цикла подбора (AT-платформы, социальные сети, кадровые агентства).

• Опыт внедрения систем оценки и мотивации персонала.

• Отличные коммуникативные и презентационные навыки.

• Стратегическое мышление, аналитический подход, ответственность и инициативность.