Маркетолог / Специалист по видео-контенту

Наша головная компания Simmakers — разработчик высокотехнологичного инженерного ПО. Наши продукты:

Frost 3D — мировой лидер в области численного моделирования теплофизических процессов в грунтах.

Frost.ГТМ — система для автоматизации геотехнического мониторинга в условиях вечной мерзлоты.

Наши клиенты — крупнейшие игроки строительной и нефтегазовой отрасли: «Роснефть», «Газпром», «Новатэк» и др.

В связи с активным развитием и потребностью в создании качественного визуального и маркетингового контента, мы ищем опытного маркетолога с навыками видеомонтажа.

Задачи:

• Генерация идей и создание сценариев визуального и рекламного контента;

• Контроль производства и редактирования видеоматериалов и рекламных роликов;

• Разработка маркетинговых материалов от идеи до финального макета: презентации, буклеты, постеры, сертификаты и пр;

• Анализ и улучшение корпоративных сайтов: UX/UI-оценка, подготовка ТЗ для веб-разработчиков, контроль реализации;

• Организация и участие в подготовке пресс- и пост-релизов, новостей, а также написание статей;

• Взаимодействие с дизайнерами, программистами, авторами, подрядчиками;

• Аудит и развитие маркетинговых каналов (e-mail, контекст, SEO и др.) с целью повышения конверсии;

• Поиск и управление внешними подрядчиками при необходимости.

Что мы ожидаем:

• Высшее образование в области маркетинга или дизайна;

• Опыт в маркетинге и создании визуального контента от 6 лет;

• Навыки написания текстов: статьи, пресс-релизы (желательно — техническая или научная тематика);

• Умение расставлять приоритеты, управлять проектами и доводить их до результата;

• Готовность к многозадачной работе и самостоятельности в принятии решений.

Личные качества:

• Нацеленность на результат;

• Внимание к деталям;

• Энергичность и проактивность;

• Клиентоориентированность.

Что мы предлагаем:

• Работа над продвижением уникального и сложного инженерного продукта;

• Офисный формат с живым взаимодействием (г. Минск, бульвар Толбухина, 2);

• График: пн–пт, 9:00–18:00;

• Оплачиваемые дополнительные выходные (5–8 дней в год), ежегодный отпуск — 28 дней;

• Программа адаптации и поддержка на старте.