Специалист по инженерным сетям

О компании

Брусника — российская девелоперская компания. Специализируется на производстве и строительстве жилых многоэтажных домов, комплексном развитии городских территорий. С начала своей деятельности в 2004 году компания построила более 2 млн м2 жилья и в настоящее время реализует проекты в крупных городах Урала и Сибири, Челябинской области, Липецке, Перми, в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге.

Суть работы

Брусника в поисках специалиста, который разбирается в инженерии отопления, вентиляции и водоснабжения, сможет автоматизировать системы в жилых домах. Он умеет найти и обосновать рациональное решение и внедрить его в строительстве.

Что нужно:

• Опыт работы прорабом, специалистом строительного контроля или начальником участка от 1 года в гражданском или промышленном строительстве;
• Умение читать чертежи, умение вести переговоры;
• Активная жизненная позиция;
• Работа в Microsoft Word, Exсel, Autocad, уверенный пользователь ПК;
• Умение работать в команде.

Что делать:

• Осуществлять контроль работ на участке по водопроводу, канализации, электричеству, системы теплоснабжения и кондиционирования воздуха;
• Обеспечивать выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки;
• Вести учет выполненных работ, оформлять техническую документацию;
• Подготавливать фронт работ для подрядных (специализированных) организаций и участвовать в приемке от них выполненных работ, устанавливать мастерам и прорабом подрядных организаций производственные задания;
• Организовать приобъектное складское хозяйство и охрану материальных ценностей;
• Контролировать соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносить предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.

Что по условиям

• Работа в крупной федеральной компании, продукт который вдохновляет;

• Высокая заработная плата, окладная. Уровень определяем по итогам собеседования в зависимости от квалификации и опыта кандидата. Мы всегда мониторим рынок и ценим своих сотрудников;

• Профессиональный опыт, обучение навыкам менеджмента, отраслевые программы и обмен опытом, формирование насмотренности и культуры мировосприятия;

• Официальное трудоустройство, “белая” зарплата.