Специалист центра привлечения талантов

Команда HR крупнейшего российского девелопера в поисках рекрутера, который готов развиваться во внутреннем executive search агентстве.

Профиль наших вакансий – HiPro и ТОП-вакансии, закрываемые в периметре всей группы компаний. Наш подход – это качественная и глубинная проработка рынка, профессиональные и эффективные взаимоотношения с кандидатами и заказчиками, высокая экспертиза.
Если ты мечтаешь закрывать вакансии уровня high-level, привлекать в команду самых лучших и опытных экспертов, увеличивать свою экспертизу в executive search и быть частью молодой и амбициозной команды - мы ждём твоего отлика!

Задачи:

• Поиск и подбор персонала, включая ключевые вакансии компании;
• Формирование стратегии поиска, составление профиля кандидата, карты поиска и long/short list;
• Аналитика рынка труда, а также другие профильные исследования;
• Проведение глубинных интервью с кандидатами (биографическое, интервью по компетенциям, проективное, ситуационное);
• Ведение системы ATS согласно внутренним регламентам;
• Формирование сопровождающих комментариев к избранным кандидатам;
• Полное ведение кандидата от первичного контакта до первого рабочего дня;
• Участие в разработке аналитических отчётов по подбору персонала;
• Участие в организации эффективного процесса адаптации сотрудников;
• Взаимодействие с ответственными подразделениями по вопросам поиска и подбора персонала;
• Участие в разработке и внедрении системы привлечения талантов.

Наши ожидания:

• Высшее профессиональное образование;
• Опыт работы в рекрутменте будет являться преимуществом (точечный подбор, executive search), но готовы рассматривать кандидатов без опыта взамен на высокую мотивацию на развитие в отрасли;
• Знание общей структуры HR-системы;
• Опыт ведения и закрытия сложных узкопрофильных технических вакансий/руководящих ролей будет являться преимуществом;
• Навык применения широкого спектра инструментов привлечения кандидатов;
• Навык проведения скрининговых интервью (по телефону);
• Навык работы в ATS (Ханфтлоу/Поток будет являться преимуществом);
• Знание сферы строительства и недвижимости будет являться преимуществом;
• Грамотная и чистая речь;
• Высокие коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности, стремление к развитию в рекрутменте, высокий уровень эмоционального интеллекта, целеустремленность, умение работать в команде, а также честность и открытость.

Мы предлагаем:

• Авторская внутренняя программа обучения рекрутеров;
• Потенциал для профессионального и карьерного развития;
• График работы 5/2 с 10 до 19;
• Офис - м. Баррикадная;
• Гибридный график работы;
• Программа ДМС;
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.

Если тебя заинтересовала наша вакансия, коротко опиши свой опыт и интерес к executive search в сопроводительном письме)