Оператор производственной линии/машинист линии.

Гофродивизион АО «АРХБУМ» образован в 1991 году и на сегодняшний день является флагманом российской гофроупаковки. Производственные возможности АО «АРХБУМ» составляют более миллиарда кв. метров в год, что обеспечивает лидерские позиции на рынке отечественного гофропроизводства.

В Филиале АО «АРХБУМ» в г. Ульяновске открыта вакансия "Оператор производственной линии/машинист линии."

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Работа на линии по производству гофрированных ящиков, выполнение сменного задания;
• Обслуживание и контроль за работой производственного агрегата;
• Контроль качества готовой продукции;
• Переналадка оборудования под новое задание.

  
  ТРЕБОВАНИЯ:

• Ответственность, дисциплинированность.
  

УСЛОВИЯ:

• График работы сменный: 2/2 (2 дневные с 8.00 до 20.00, 2 выходных, 2 ночные с 20.00 до 8.00, 2 выходных и т.д.);
• Корпоративный транспорт по всему городу. (Север, Центр, Засвияжье, Киндяковка, Верхняя, Нижняя Терраса, Новый город).
  

  МЫ ЦЕНИМ И ПОДДЕРЖИВАЕМ НАШИХ СОТРУДНИКОВ:
  

  Социальные гарантии и условия труда:

• Официальное оформление с первого дня работы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
• Выплата заработной платы два раза в месяц;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы;
• Регулярная индексация заработной платы;
• Премии за достижение высоких результатов в работе;
• Оформление полиса ДМС с доступом к современным клиникам города;
• Компенсация питания в столовой;
• Закрепление опытного наставника за новым сотрудником с первого рабочего дня;
• Предоставление удобной формы для всех сезонов и комфортных комнат отдыха;
• Бесплатное корпоративное обучение на платформе ISPRING по актуальным направлениям;
• Поддержка обучения в профильном ВУЗе, повышение квалификации и разрядов;
• Трансфер на работу и домой корпоративным транспортом из ближайших районов;
• Предоставление парковочных мест на охраняемой парковке.
  
  Корпоративная культура:
  Совместные праздники и инициативы:
• Празднование общероссийских праздников и значимых дат для компании;
• Участие в социальных инициативах и поддержка благотворительных проектов;
• Организация корпоративных мероприятий, конкурсов и соревнований для укрепления командного духа;
• Проведение турниров по футболу и настольному теннису, экологические акции (например, посадка деревьев);
• Детские конкурсы, праздники и экскурсии на производство, поощрение за хорошие оценки, подарки школьникам к первому сентября.
  
  Признание и поощрение:
• Награждение лучших сотрудников грамотами и ценными подарками;
• Поддержка и поощрение сотрудников, внесших значительный вклад в достижение целей компании;
• Возможность профессионального и карьерного роста.