Менеджер по обучению и развитию (T&D)

Задачи:

1. Анализ и формирование потребностей в обучении

• Сбор и систематизация запросов на обучение от внутренних заказчиков;
• Формирование программ обучения, ориентированных на развитие soft и hard skills сотрудников холдинга;
• Выявление потребностей в развитии управленческих компетенций и подготовка соответствующих программ.

2. Проектирование и реализация образовательных решений

• Выбор оптимальных образовательных форматов (онлайн, офлайн, гибридные форматы, вебинары, митапы, воркшопы, интенсивы и др.);
• Взаимодействие с внешними и внутренними провайдерами (подбор, брифинг, сопровождение);
• Сопровождение обучающих мероприятий: коммуникация с участниками, техническое и организационное сопровождение, поддержка спикеров, управление групповыми активностями;
• Подготовка и запуск электронных курсов «под ключ»: от запроса и методологической проработки до записи и публикации в LMS/на портале.

3. Развитие образовательных инициатив

• Курирование проекта корпоративного лектория: организация и проведение вебинаров, подбор и сопровождение спикеров, формирование контентной стратегии;
• Организация и сопровождение курсов по изучению узбекского языка для сотрудников: подбор преподавателей, управление расписанием, сбор обратной связи;
• Развитие корпоративной библиотеки: регистрация пользователей, выдача доступов, анализ посещаемости и чтения, продвижение проекта среди сотрудников;
• Развитие внутренней базы знаний: структурирование, актуализация и размещение образовательных материалов в Confluence, LMS и на портале.

4. Управление ключевыми программами обучения

• Полная реализация менеджерской программы обучения для руководителей: разработка программы, выступление в роли тренера и методолога, организация всех этапов (приглашения, рассылки, сопровождение практикумов, обратная связь);

5. Аналитика, отчетность и бюджетирование

• Сбор и анализ данных по результатам обучения: вовлеченность, посещаемость, обратная связь, достижение целевых показателей;
• Подготовка регулярной отчетности для руководства;
• Ведение и контроль бюджета на обучение: планирование затрат, взаимодействие с отделом закупок и финансов, оформление договоров и актов.

Необходимые навыки и опыт:

• Знание рынка поставщиков обучения по навыкам управления, soft и IT обучение, опыт и способность отличить хорошего поставщика от некачественного
• Организация процесса обучения для руководителей и сотрудников
• Проведение тренинговых программ в онлайн формате
• Хороший уровень Excel и Power Point
• Навык написания анонсов по программа обучения
• Опыт выстраивания процесса адаптации является преимуществом

Условия работы:

• Гибридный формат работы в Ташкенте;
• Сильная техническая команда, которая всегда готова делиться опытом. У нас работают эксперты из лучших IT-компаний;
• Крутая продуктовая культура, опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате;
• Свобода действий и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса;
• Официальное оформление по ТК УЗ, три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
• Помогаем развивать личный бренд, потому что верим: потенциал компании — в людях.