Менеджер Tangiers Lounge (м. Звенигородская)

Сейчас мы в поиске сотрудников для нового проекта Tangiers Lounge, который расположен в центральном районе Санкт-Петербурга. Единственный в мире Особняк, в котором органично сплелись коллекции антикварного декора времён СССР, лёгкая безрассудность и бесценный опыт команды Tangiers Lounge.

Что тебя ждёт в Art Hookah Family?

• Сменный график: 3-4 дня в неделю рабочие (с 10:30-02:00 в будни, до 04:00 в выходные дни).

• Достойный доход: ставка 250 руб/час + % от ТО + чаевые.

• Забота о тебе: бесплатное питание и корпоративная развозка после смены.
• Привилегии: 50% скидка в наших проектах — приятно быть частью того, что любишь!
• Профессиональный и карьерный рост: обучение от внутренних и внешних экспертов, вдохновляющие тимбилдинги
• Современная корпоративная культура, где: регулярно проводятся тематические мероприятия, конкурсы и тимбилдинги, внедряются игровые и интерактивные форматы обучения, активно поддерживаются инициативы и команда, с которой хочется работать — амбициозная, открытая, идущая вперёд.
• Сильная команда профессионалов и единомышленников, объединённых общими ценностями и высоким уровнем вовлечённости.
• Открытое и поддерживающее руководство, для которого люди — ключевая ценность бизнеса. Мы всегда на связи, вовлечены в процессы и заинтересованы в вашем успехе.

Тебе предстоит:

• Настраивать команду на единый темп: помогать, направлять, поддерживать.
• Контролировать работу зала — не через давление, а через присутствие, диалог, внимание.
• Следить за качеством сервиса, быть рядом с гостями, если нужно — самому закрыть любой вопрос.
• Обучать и вдохновлять команду. Передавать стандарты, но не как правила, а как часть культуры.
• Поддерживать контакт с кухней, баром, хостес, гостями. Ты — связующее звено.
• Развивать заведение, искать новые решения, улучшать процессы.
• Работать с бронированиями, документами, отчётами — да, это тоже часть дела. Но главное — душа в каждом пункте.

Что нам важно в тебе:

• Умение слушать и говорить. Не громко — а по делу и по-человечески.
• Опыт работы на позиции менеджера/старшего менеджера.
• Настоящая любовь к гостеприимству — не как к сервису, а как к состоянию.
• Ответственность. Пунктуальность. Внимание к деталям. Забота о людях.
• Медицинская книжка (или готовность оформить).

Почему именно мы?

1. Потому что у нас работа — это не про «смену». Это про смысл.
2. Мы не играем в сервис — мы им живём. Мы не делаем атмосферу — мы ею становимся.
3. Здесь ты можешь расти, быть услышанным, влиять. Здесь важно, кто ты — как человек.