Руководитель отдела холодных продаж / телемаркетинга

Мы - HR агентство RuNa (runa-agency.ru).

Наша команда предлагает клиентам быстрые и качественные решения в вопросах кадров.

Подбор, оценка кадров, аудит отделов, обучение, разработка KPI, внедрение планов адаптации. Работаем только с точечными экспертными позициям преимущественно в сферах IT, digital, АПК, TOP, коммерческий и финансовый блок, логистика.

В этом году мы взяли курс на развитие направлений продаж (холодные продажи) и в поисках руководителя отдела холодных продаж / телемаркетинга.
В идеале с опытом работы в агентстве по подбору персонала или с опытом в HR.

Что мы предлагаем:

• Вы сможете влиять на свою зп и зарабатывать "без потолка" и выше рынка: оклад (обсуждаем индивидуально) + kpi (назначенные встречи отделом) + % от продаж менеджерами
• Вы сможете вырасти профессионально, прокачав свои навыка в работе напрямую с собственником ГК и стать генеральным директором отдельного бизнес-направления (SDR)
• Удаленную работу, формат оформления - ТК РФ, самозанятость, ГПХ (как удобно)
• График работы: 5/2 (выходные- суббота, воскресенье) с началом рабочего дня на Ваш выбор 8/9/10.00

Чем предстоит заниматься:

• 1-й месяц быть "играющим тренером": пройти по функционалу телемаркетолога с личным достижением результатов по kpi (формирование холодной базы B2B, обзвон, назначение 40 встреч в месяц с опытными менеджерами по продажам)
• Далее совместно с маркетологами тестировать гипотезы по развитию продаж/допродаж
• Разрабатывать стандарты работы отдела, инструкции, чек-листы, скрипты, и др.
• Формировать отдел (штат 5 чел., в перспективе до 10) , нанимать сотрудников совместно с hr-отделом, выстраивать программу обучения и адаптации
• Руководить отделом в качестве тренера, эксперта, наставника
• Вести отчетность и аналитику в CRM

Что для нас важно:

• Опыт работы в холодных продажах b2b с подтвержденными результатами (желательно в продажах в агентстве по подбору персонала или hr-ом с функцией привлечения клиентов будет значительным преимуществом, но рассмотрим и схожие сферы)
• Опыт управления командой
• Высокий интерес к сфере продаж /digital /it/маркетинга
• Желание разделять ценности компании, расти и развиваться вместе с нами
• Умение слушать и слышать клиента, понимать его потребности и предлагать решения, которые максимально удовлетворят его ожидания исходя из наших ресурсов
• Развитые коммуникативные и организационные способности

Ждем тебя в команду! Оставляй свой отклик и мы свяжемся с тобой в течение суток и обсудим наши дальнейшие шаги!

Будем плюсом, если есть опыт на позициях: специалист по работе с клиентами, HR, рекрутер, менеджер по персоналу, менеджер по работе с корпоративными клиентами, менеджер по корпоративным продажам, менеджер по продажам, оператор колл-центра, телемаркетолог, специалист телемаркетинга, оператор call-центра, sales manager, лидогенератор.