Talent Sourcer

Коллега, привет! <3

Мы расширяем нашу in-house executive search команду, т.к. вакансий становится больше, а темпы и качество снижать мы не намерены! :)

Чем занимается наш холдинг, и, соответственно, из каких сфер мы ищем людей?

Igaming/marketing/IT/GameDev и всё это многообразие приправлено поиском по всем частям света (в основном СНГ или Европа).

Чем предстоит заниматься:

• Искать кандидатов на middle- и senior-позиции в iGaming и Marketing-направлениях (редкие и нишевые роли);

• Проводить маппинг рынков, собирать воронки, отбирать сильные профили по заданным критериям;

• Использовать Boolean, X-ray, LinkedIn Recruiter и другие инструменты для эффективного сорсинга;

• Работать в паре с рекрутером: передавать кандидатов, отслеживать статус, уточнять требования;

• Поддерживать актуальность базы кандидатов и систематизировать результаты поиска;

• Участвовать в брейнштормах команды и помогать искать нестандартные пути выхода на нужных людей;

• Иногда — вести первичные скрининги и уточнять мотивацию.

Чего ожидаем от кандидата:

• Уровень английского языка от B1+ — тебе будет комфортно читать резюме, общаться в переписке и смотреть профили международных кандидатов;

• Практический опыт в сорсинге на сложные middle/senior/head позиций;

• Владение сорсинговыми техниками: Boolean, X-ray, креативный поиск за пределами LinkedIn;

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённую работу из любой точки света и с гибким началом рабочего дня;

• Доступ ко всем необходимым инструментам (LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, парсеры, скрепперы и пр.);

• Достойный фикс + KPI за найденных кандидатов, которых мы доводим до оффера;

• Проактивную команду, которая справляется с самыми сложными ролями. Нам не всё равно, кем закроется роль. Каждый нанятый человек привносит большой вклад в развитие компании;

• Действительно интересные вакансии, с бюджетами выше рынка и идеальных заказчиков со стороны бизнеса (ты в них влюбишься с первого брифа).

P.S. Если дочитал(а) до этого момента - напиши пару слов в сопроводительном письме о себе. Важно подметить - мы ищем сорсера/ресерчера, аналитика. Не рекрутера, не тим.лида рекрутмент функции)