Менеджер продукта, Junior

О проекте

Мы создаем мобильное приложение для адаптации и обучения массового линейного персонала операционным инструкциям. Нам нужен помощник менеджера продукта, который подключится к запуску MVP и тестированию продуктовых гипотез.

Что предстоит делать

• Формулировать и проверять продуктовые гипотезы: дорабатывать формулировки, проектировать эксперименты, проводить тесты и делать выводы о доставке ценности пользователям.

• Изучать конкурентов и рынок, выявлять точки продуктового отличия и формулировать функциональную отстройку.

• Проводить глубинные интервью с конечными пользователями и ЛПР для валидации потребностей и сценариев использования.

• Участвовать в проверке УТП и гипотез маркетинга/продаж: проектировать эксперименты вместе с командой GTM.

• Собирать и согласовывать бэклог продуктовых гипотез, планировать дальнейшее развитие MVP.

• Проводить демо потенциальным клиентам и собирать обратную связь.

• Тестировать новые клиентские сегменты и каналы привлечения, проектируя эксперименты на стыке маркетинга и продукта.

• Работать в связке с менеджером разработки — участвовать в приоритизации и подготовке к реализации фичей.

• Опыт работы в роли Product Manager от полугода или опыт продуктового аналитика от двух лет.

• Понимание цикла тестирования гипотез, опыт тестирования гипотез по HADI.

• Навыки проведения пользовательских интервью и опросов.

• Знание базовых продуктовых метрик: MAU, DAU, Retention, Activation.

• Системность в работе: четкое ведение отчетности, структурированный подход, расстановка приоритетов, соблюдение дедлайнов.

Будут плюсами

• Понимание поведения линейного персонала как аудитории.

• Опыт взаимодействия с HR-функцией, внутренними заказчиками или наставниками.

• Развитие карьеры. Вы сможете вырасти в менеджера продукта нулевой стадии.

• Живое профессиональное комьюнити. Всегда есть с кем поштурмить идеи и обсудить кейсы. Ценим возможность сотворчества и поддержку сообщества на пути к общим целям.

• Пространство для роста. Внутреннее или внешнее обучение за счет компании. Учебный портал или онлайн/офлайн-библиотека для укрепления hard- и soft-скиллов, участие в конференциях и курсах.

• Поддержка и адаптация. Плавная передача знаний внутри команды и наставник на период испытательного срока.

• Ежегодное перформанс-ревью и понятный трек развития по матрице компетенций.

• Прозрачные KPI и квартальная премия.

• Удаленный формат работы. Мы ориентированы на результат, даже если получаем его дистанционно.

• Здоровье и спорт. ДМС: две страховые на выбор, телемедицина и онлайн-консультации психолога. Компенсация спорта до 12 000 рублей в год и частичная компенсация питания до 8 000 рублей в месяц.