Руководитель группы планирования затрат на персонал

• Бюджетирование затрат и платежей расходов на персонал, взносов в государственные внебюджетные фонды. Планирование заработной платы по категориям персонала.
• Контроль ФОТ по категориям персонала в зависимости от систем оплаты труда, режимов труда.
• План/факт анализ в разрезе видов начислений, структурных подразделений, нарастающим итогом за отчетный период.
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования, анализ уровня заработной платы различных категорий работников.
• Бюджетирование затрат и платежей расходов по договорам (обучение, ДМС, расходы на социально-культурные мероприятия);
• Участие в автоматизации процессов в части планирования затрат на оплату труда.
• Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями Общества по текущим вопросам в рамках деятельности Группы.
• Выполнение поручений заместителя генерального директора по экономике и финансам в рамках своих полномочий.

• Высшее (экономическое) образование;
• Не менее 3 лет руководителем отдела/группы, ведущим экономистом по труду и заработной плате;
• Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда, компенсаций, учета рабочего времени, нормативных материалов по вопросам нормирования, организации и оплаты труда;
• Знание бухгалтерского учета (РСБУ);
• Опыт формирования БДР, БДДС;
• Знание экономики труда, методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда, методов бюджетного планирования и контроля бюджетов;
• Навыки прогнозирования затрат;
• Навыки создания презентаций;
• Знание: Microsoft Office, опыт работы с ERP-системами, 1С 8.3 обязательно, СЭД Directum (желательно).

• Работа в стабильной и перспективной компании-лидере на рынке газомоторного топлива;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, социальные гарантии;
• 5 дневная рабочая неделя;
• Режим работы пн-чт с 09.00 до 18.00, пт с 09.00 до 16.45;
• Офис в шаговой доступности от м. Горьковская/ пл. Ленина (15 минут);
• Окладно-премиальная система оплаты труда (оклад+ ежемесячная премия+ дополнительные премии в течение года);
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
• Расширенный пакет ДМС после испытательного срока (включая стоматологию и ДМС для 2 детей до 14 лет после 1 года работы в компании)

Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования, просим указывать в сопроводительном письме Ваши зарплатные ожидания.