HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы занимаемся проектированием металлоконструкций для клиентов из США более пяти лет и сегодня в нашей команде 25 человек. В нашей сфере есть потенциал для роста, который мы планируем реализовать. В связи с этим появилась необходимость делегировать управление персоналом специалисту в данной области.

1. Рекрутинг и подбор персонала

• Ведение полного цикла подбора (end-to-end);
• Работа с руководителями: уточнение профилей, участие в интервью, формирование предложений;
• Развитие бренда работодателя и каналов привлечения кандидатов;

2. Разработка и внедрение HR-процессов

• Сопровождение ключевых HR-процессов: подбор → онбординг → адаптация → обучение → удержание;
• Проведение регулярных 1:1 встреч с сотрудниками и руководителями;
• Разработка и описание внутренних процессов и инструкций;
• Организация и проведение exit-интервью, предложения по улучшению процессов;
• Координация с кадровым специалистом: предоставление необходимой информации для оформления документов, совместное сопровождение процессов приёма, перевода и увольнения сотрудников;

3. Мотивация и вовлечённость

• Организация процесса обратной связи: сбор, анализ, внедрение решений;
• Проведение исследований вовлечённости, удовлетворенности и лояльности сотрудников;
• Построение карьерных треков: стратегия развития, контроль реализации и сопровождение роста;

4. Управление эффективностью (Performance management)

• Участие в разработке систем оплаты труда и грейдов: построение логики уровней, соответствие рынку, прозрачность внутри команды;
• Внедрение системы оценки эффективности сотрудников (в т.ч. регулярные и итоговые performance review);
• Разработка и внедрение матриц компетенций по ролям и уровням;
• Поддержка руководителей в вопросах развития и оценки команд;

5. Корпоративная культура и развитие

• Организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдингов, внутренних коммуникаций;
• Поддержка культуры обратной связи, открытости и вовлечённости;
• Обучение персонала: организация внутренних тренингов, подбор внешних программ, сопровождение обучения;

6. HR-аналитика

• Построение и регулярный анализ ключевых HR-метрик: текучесть, вовлечённость, эффективность найма, адаптации и развития;
• Подготовка HR-отчётов и дашбордов для руководства;
• Использование аналитики для принятия решений и предложения улучшений;

• Работа в современном офисе, оборудованное рабочее место;
• Конкурентная заработная плата с привязкой к курсу USD;
• Частичная компенсация курсов, тренингов, занятий спортом и т.п;

P.S. Укажите, пожалуйста, в сопроводительном письме свои зарплатные ожидания.