Менеджер по персоналу

- Подбор сотрудников;
- Разработка и внедрение кадровой политики компании, ведение КДП.
- Разработка нормативной и регламентирующей документации (должностные инструкции, положение о внутреннем трудовом распорядке, положение о заработной плате и т.п.)
- Планирование бюджета по затратам на персонал
- Своевременный подбор персонала на открытые позиции (рабочий персонал, менеджеры, руководители)
- Координация встреч кандидатов с руководящим звеном
- Контроль выхода сотрудников на стажировку и работу, адаптация персонала
- Разработка и внедрение различных программ мотивации и стимулирования персонала
- Проведение анкетирования персонала на лояльность и профессиональные качества.
- Развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий, составление программы и плана проведения мероприятий
- Поддержание благоприятного микроклимата в коллективе, повышение лояльности сотрудников к компании, урегулирование конфликтных ситуаций