Начальник в сектор проектов Б2Б

Планирует, организует и контролирует работу сектора;

Осуществляет контроль реализации проектов;

Координирует разработку договоров (техническая часть);

Координирует процесс согласования приоритетов и классификации задач и проектов со стейкхолдерами проектов, задач с бизнес заказчиками;

Координирует подготовку и внедрение внутренних и внешних процессов и процедур, для осуществления продуктивного взаимодействию между юнитами компании для улучшения и оптимизации существующего рабочего процесса по реализации проектов и задач;

Координирует работу подразделения со всеми департаментами Компании (ЮД, ФД, Комм. Блок итд);

Подготавливает, представляет и защищает все необходимые материалы на всех уровнях управления (проектный комитет, правление, совет директоров итд);

Контролирует выполнения основных KPI, сроков выполнения проектов;

Контролирует финансовые взаиморасчеты между операторами в рамках проектов;

Контролирует взаимодействие с государственными органами в рамках текущих проектов;

Координирует взаимодействие с операторами – партнерами;

Решает спорные вопросы или производит дальнейшую эскалацию при операционных тупиках;

Отвечает за целостность, сохранность и доступность информации и документации по задачам, проектам и портфелю проектов в соответствующих ресурсах (джира/хаб/переписка/другие носители);

Определяет цели развития в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной основе и несет ответственность за их выполнение;

Подготавливает отчеты для руководства;

Контролирует своевременное обновление всех баз данных и отчетов группы;

Участвует в переговорах и комитетах, связанных с деятельностью Сектора (CIF, compliance committee, tender committee итд);

Организует постановку индивидуальных целей работников своего подразделения и контролирует их реализацию;

Распределяет должностные обязанности среди работников Департамента в соответствии с возложенными задачами;

Участвует в планировании штата работников и в подборе персонала совместно с Департаментом по управлению человеческими ресурсами;

Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками трудовой дисциплины и корпоративных стандартов Компании;

Обеспечивает ознакомление подчиненных работников с внутренними документами;

Ведет наставничество и обучение стажеров;

Организует адаптацию новых работников, находящихся в непосредственном подчинении;

Определяет цели подразделения в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной основе и несет ответственность за их выполнение;

Организует постановку индивидуальных целей работников своего подразделения и контролирует их реализацию;

Распределяет должностные обязанности среди работников подразделения в соответствии с возложенными задачами;

Планирует обучение и/или развитие работников как по итогам проведенной оценки, так и в других случаях, когда обучение требуется в рамках выполнения непосредственными подчиненными своих должностных обязанностей;

Участвует в планировании штата работников и в подборе персонала совместно с Департаментом по управлению человеческими ресурсами;

Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками трудовой дисциплины и корпоративных стандартов Компании;

Обеспечивает ознакомление подчиненных работников с внутренними документами;

Обеспечивает наставничество и обучение стажеров;

Организует адаптацию новых работников, находящихся в непосредственном подчинении;

Осуществляет контроль за непредоставлением непосредственным подчиненным, не являющимся гражданином Республики Казахстан, доступа к обслуживанию систем, обеспечивающих сбор и хранение служебной информации об абонентах*, а также к работе и обслуживанию средств проведения оперативно-розыскных и контрразведывательных мероприятий, согласно Закону РК «О связи», в процессе исполнения непосредственным подчинённым своих должностных обязанностей.

Образование: Высшее;

Специализация: Информационные Технологии/Телекоммуникации/Проектное Управление;

Дополнительно: Опыт поставки проектов согласно стандартам PMI/PMP или другим релевантным стандартам;

Стаж работы:

· Не менее 5 лет в области связи

· Не менее 3 лет на руководящей должности

· Не менее 3 лет работы в управлении проектами

Опыт:

· Опыт развития инфраструктурных проектов в сфере телекоммуникаций

· Желателен опыт в финансах и/или бухгалтерии

· Опыт в управлении проектами.

Медицина (приёмы врачей, анализы, медикаменты, УЗИ, МРТ и т. п.);

Образование (курсы, книги, обучение в школах и дет сады для детей);

Фитнес (тренажерные залы, спортивные секции, танцы, бассейн, йога и т. п.);

Путешествия (путевки за пределы и внутри РК, авиа и Ж/Д билеты, гостиницы).