Менеджер по персоналу

• Поиск, наём и увольнение сотрудников. Менеджер размещает вакансии, отсматривает резюме и портфолио, приглашает соискателей на собеседования и направляет офферы подходящим кандидатам. Он же сопровождает процесс расторжения трудового договора с сотрудником.
• Проведение онбординга. Это сопровождение и адаптация в первые месяцы работы. Менеджер знакомит новичка с командой и вводит в курс ближайших задач и сроков.
• Составление профиля должности. Менеджер определяет, какой кандидат подойдёт на позицию, и какие хард- и софтскилы должны у него быть.
• Сбор аналитики по зарплате. HR-менеджер изучает вилки зарплат для каждой вакансии компании и подсказывает, когда можно увеличить оплату труда для более быстрого найма.
• Исследование рынка труда. Менеджер узнаёт информацию о сотрудниках конкурентов и отслеживает выход подходящего кандидата на рынок.
• Ведение отчётности. Специалист ведёт базы кандидатов, согласовывает перечень требований к кандидатам на вакансии с нанимающими менеджерами, составляет вакансии и размещает их на разных ресурсах.
• Организация обучения Специалист анализирует наличие образовательных документов у соискателя вакансии, сотрудников. Составляет план обучения, осуществляет поиск курсов повышения квалификации, переподготовки.

• Активность
• Ответственность
• Исполнительность
• Нацеленность на результат

- Трудоустройство согласно ТК

- График работы 5/2

-Проезд автотранспортом предприятия