Маркетолог в ИТ-компанию (B2B)

Компания «Точка качества» ищет в свою команду Маркетолога.

Более 17 лет мы являемся профессиональным провайдером услуг по обеспечению качества ПО. Мы ценим активность, целеустремленность и профессионализм.

Основные задачи:

• Взаимодействие с подрядчиком SEO

1) работа с Яндекс Метрикой, Google Analytics - контролировать основные показатели, составлять аналитические отчёты.

• Управление и оптимизация рекламных кампаний в Яндекс Директ, Tg

1) проведение A/B тестов и внедрение новых подходов для улучшения результатов;

2) мониторинг показателей эффективности, корректировка стратегий на основе данных.

• Создание и управление email-рассылками, холодный аутрич

1) разработка и тестирование шаблонов писем, сегментация аудитории, анализ показателей эффективности;

2) создание и поддержание “чистоты” данных в CRM: корректно заполненные необходимые поля без ошибок.

• Анализ конкурентов, взаимодействие с внутренними отделами компании.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Релевантный опыт работы от 1 года в сфере B2B желателен;
• Инструменты: Figma, Miro, Битрикс24, MS Office;
• Понимание и умение работать с системами аналитики (Яндекс.Метрика и Google Analytics, Я.Директ, Datalens);
• Опыт работы с сервисами email-рассылок;
• Понимание базовых принципов работы SEO;
• Самостоятельность, ответственность, нацеленность на результат, проактивность;
• Умение работать с данными и делать выводы на их основе, работа с аналитикой;

• Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Мы предлагаем:

• Работа в ИТ;
• Гибридный график работы 5/2, с 10:00 до 19:00 с гибким началом и окончанием рабочего дня;

• Возможность работать как из минского офиса, так и удалённо;

• Полностью «белая» зарплата с выплатами 2 раза в месяц;трудоустройство по ТК РБ

• Официальное трудоустройство с первого дня;

• ДМС со стоматологией, компенсация спорта, 5 Sick days;

• Развитая корпоративная культура: участвуем в конференциях, подарки в праздники, матпомощь в знаковые события, общаемся на равных;
• Эффективная система ввода в должность через индивидуальные планы развития, самообучение и наставничество;
• Классная команда, которая поддерживает эксперименты и ценит инициативность.