Менеджер по продажам оборудования

Компания "Лайта" занимает лидирующее положение на рынке. Мы входим ​​​​​​​в ТОП-3 ​​​​​​​компаний, в области систем безопасности. У нас крутая атмосфера, позитивный микроклимат, а также современные возможности для твоего карьерного развития.
Сейчас мы в поиске специалиста по продажам оборудования, который хочет достойно зарабатывать, продавая системы безопасности другим компаниям.

Нам важно Ваше желание развиваться в техническом направлении.

Мы представляем все ключевые сегменты отрасли систем безопасности: видеонаблюдение, охранно-пожарные сигнализации, контроль и управление доступом, речевое оповещение, монтажные материалы, кабельная продукция и многое другое.

• У нас более 18 лет опыта работы в отрасли технических средств безопасности
• 16 филиалов в крупнейших регионах России
• Собственный логистический комплекс

Наши клиенты: монтажные организации, проектные институты, генподрядчики, подрядчики, застройщики, строительные объекты, интеграторы.

Чем предстоит заниматься:

• продажа оборудования систем безопасности;
• работа с рынком строительства МСК, МО, ЦФО – вести переговоры с новыми и существующими клиентами;
• выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами;

• проведение переговоров на различных уровнях организационной структуры клиента;

• формирование предложения по поставке оборудования, разработка решения для проекта с привлечением пресейл-инженера;

• участие в выставках и семинарах (Securika Moscow, Layta Connect и др.);
• ведение отчетности в 1С;
• работа с дебиторской задолженностью.

Наши пожелания к будущему сотруднику:

• высшее образование;
• опыт работы в В2В продажах от года;
• готовность к активному характеру работы, личных встреч с клиентами;
• готовность к командировкам (1-2 раза в месяц на 2-3 дня);
• готовность обучаться, получать знания по продуктам разных категорий

Мы предлагаем:

• работу в стабильной федеральной компании - лидере в своем сегменте;
• непосредственное участие в развитии бизнеса, перспективы роста(карьерного и материального)
• трудоустройство по ТК РФ, полностью «белую» з/п;
• прозрачную систему мотивации – фиксированная часть + KPI ежемесячные и квартальные (итоговые условия оплаты труда обсуждаются индивидуально - ограничений по сумме дохода нет);
• программу адаптации и обучения в период ввода в должность;
• программы обучения в корпоративном учебном центре и карьерные перспективы.