Инженер по автоматизации (дирекция по автоматизации)

Новолипецкий металлургический комбинат — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Дирекция по автоматизации технологических процессов, Отдел автоматизации сталеплавильного производства.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Проведением экспертиз технических решений на соответствие Технической политике Группы НЛМК в части, касающейся базисной автоматизации для цехов сталеплавильного производства ПАО "НЛМК";
• Разработкой комплекса технических средств систем базисной автоматизации, оценкой предварительной стоимости оборудования и материалов модернизируемых объектов в цехах сталеплавильного производства ПАО "НЛМК".

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее профессиональное (техническое) образование ;
• Знание электротехники, электроники и метрологии;
• Знание теории автоматического управления;
• Умение читать электрические схемы, схемы вторичной коммутации, схемы автоматизации;
• Навыки администрирования баз данных;
• Навыки владения ИТ-программами: MS Office (Word, Excel, Visio), AutoCAD;
• Навыки работы с программной и аппаратной частью ПК.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).