Главный эксперт отдела организации деятельности на ОРЭМ

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду Главного эксперта отдела организации деятельности на ОРЭМ

• Обеспечение эффективной реализации мощности генерирующих объектов Общества путем участия в конкурентных отборах и получения статуса вынужденного генератора;

• Обеспечение эффективного участия Общества в рынке системных услуг;

• Обеспечение реализации электрической энергии и мощности по свободным двусторонним договорам;

• Контроль за изменениями нормативных-правовых актов в области регулирования ОРЭМ и регламентов ОРЭМ с целью адаптации деловых процессов Общества и корректировки стратегии реализации электрической энергии и мощности на ОРЭМ;

• Подготовка прогноза цен продажи мощности на ОРЭМ.

• Высшее образование (специалитет, магистратура в энергетической и/или экономической области)

• Опыт работы в электроэнергетической отрасли не менее 4-х лет, при этом в сфере оптового рынка электроэнергии и мощности - не менее 2-х лет

• Знание нормативно-правовых актов РФ и регламентов ОРЭМ в сфере рынка мощности ОРЭМ и допуска к торговой системе ОРЭМ

• Знание технологии выработки электроэнергии на тепловых электрических станциях

• Умение работать с однолинейными электрическими схемами электростанций

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.