Директор по персоналу (HRD)

С 1975 года Волгореченское рыбное хозяйство выращивает осетров. На сегодняшний день мы являемся одним из крупнейших производителей легальной осетровой икры в Российской Федерации.

Параллельно с производством черной икры, выращиваем и перерабатываем товарную рыбу: форель, карпа.

Наша команда активно развивается, мы стараемся повышать внутренние и внешние коммуникаций компании и сейчас находимся в поиске сильного руководителя HR-отдела (HRD).

Эта роль — для тех, кто готов создавать среду, где каждый сотрудник раскрывает свой потенциал и вносит вклад в общий успех.

Мы ищем HR-профессионала, готового взять на себя ответственность за полный спектр HR-инициатив и систематически выстраивать их в соответствии с бизнес-целями и последними тенденциями рынка.

Что предстоит делать:

• Совместно с руководством Компании разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями компании;
• Разработать HR-метрики, анализировать их показатели и внедрять меры по их улучшению;
• Развивать HR бренд. Формировать имидж привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
• Продвигать корпоративную культуру, ориентированную на ценности Компании, включая проведение корпоративных мероприятий;
• Искать «самородки» и заниматься их огранкой (разрабатывать и организовывать обучение и развитие сотрудников на основе выявленных потребностей).

Преимущества работы у нас:

• Отсутствие бюрократии и длинных цепочек согласования. Ты будешь подчиняться Генеральному директору. А в помощь - команда с высокой вовлеченностью, готовая поддержать и порадоваться за твои достижения.
• Всё для комфортной работы: мы обеспечим всем необходимым — ноутбуком, корпоративной связью, а также покроем транспортные расходы.
• Официальное оформление: всё по-честному — «белая» зарплата, оплачиваемые больничные и отпуск. Мы соблюдаем Трудовой кодекс РФ и ценим труд каждого сотрудника.
• Скидки на нашу продукцию для сотрудников компании.
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00ч.
• Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом при встрече и выше рынка труда.

Ты на шаг ближе к нам, если:

• Опыт в HR: от 5 лет и выше, включая не менее 3 лет на руководящей должности;
• У тебя припасена шоколадка для успешных и плечо для пока еще неуспешных сотрудников;

• Есть опыт разработки и внедрения HR-стратегий, опыт построения HR-функции с нуля или её трансформации;

• Опыт публичных выступлений, ведений семинаров/тренингов, разработка обучающих программ будет несомненным преимуществом;
• Успешный опыт в подборе сотрудников первой линейки управления компании;
• Знание трудового законодательства: уверенные знания нормативов и практик трудовых отношений;
• Знания и опыт в экономике труда: оплата при суммированном учете рабочего времени, сменном графике работы; грейдирование/моделирование систем оплаты труда компании, в том числе мотивационных частей), планирование расходов на HR направление и фонд оплаты труда Компании.

В сопроводительном письме прошу указать успешный HR проект или процесс который Вы внедряли или реализовывали на последнем месте работы и какие были критерии оценки проекта (не рекрутинг).

Нажимай на откликнуться, если ты готов рассказать о своем успешном кейсе.