Middle Product Designer [Кибер]

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс" – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Кибер на Спортсе'' – это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы. Наш сайт регулярно посещает более 5 млн уникальных пользователей в месяц. Мы сами играем в те игры, про которые пишем, смотрим матчи, которые анализируем, и ждем сериалы, трейлеры которых у нас появляются.

Кибер меняется: мы обновляем сайт, проектируем новое приложение, растим комьюнити и улучшаем опыт пишущих у нас пользователей. А еще модернизируем внутренние сервисы и вводим новые.

Сейчас мы расширяем команду и ищем продуктового дизайнера.

С нами ты будешь:

• Разрабатывать дизайн-решения для приложения Кибера, охватывающего киберспорт и другие направления нашего медиа.

• Генерировать и проверять гипотезы, предлагая оптимальные решения.

• Создавать интерактивные прототипы, проводить коридорные и модерируемые тестирования.

• Участвовать в разработке на всех этапах, контролируя качество реализации дизайна.

• Работать над дизайн-системой совместно с командой.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• У тебя есть опыт работы с цифровыми продуктами в B2C. Ты видишь не только пиксели, но и картину в целом, предлагая дизайн-решения для долгосрочного развития продукта.

• Ты эффективно работаешь в команде и находишь компромиссы в сложных ситуациях.

• У тебя есть опыт в генерации и проверке гипотез.

• Ты понимаешь базовые принципы разработки: как работает код, какие есть возможности и ограничения у платформ.

• Для нас важно портфолио с 2–3 проектами, которыми ты гордишься.

• Тебе интересен киберспорт. Необязательно быть его ярым фанатом, но здорово, если ты следишь за крупными событиями и знаком(а) с основными персоналиями.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

• ДМС со стоматологией, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас, в целом, работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Короткое HR-интервью на 20 минут, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты — о себе.

• Собеседование с арт-директором и HR, на котором мы поговорим подробнее о твоем опыте и наших задачах.

• И финальное интервью с CPO и HRD, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.