Ведущий экономист

Необходимые знания:

1. Нормативные правовые и локальные нормативные акты по исследованию трудовых процессов
2. Экономика труда
3. Трудовое законодательство Российской Федерации
4. Режим работы персонала в организации

Необходимые умения:

1. Принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала
2. Анализировать полноту (содержание) выполняемых функций, объемов работ и документооборота, выявлять дублируемые и (или) пересекающиеся работы (функции)
3. Анализировать состояние организационно-штатной и функциональной структуры организации
4. Пользоваться информационно-аналитическими (автоматизированными) системами при начислении заработной платы
5. Соблюдать нормы этики и делового общения

Трудовые действия:

1. Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему
2. Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения
3. Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей
4. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала
5. Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала
6. Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации
7. Внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персонала
8. Консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования