HR-менеджер

HR-менеджер (с перспективой роста до руководителя отдела персонала)

О нас

ООО «Трусовский хлебозавод» — одно из старейших предприятий региона, с историей более 90 лет. Мы производим хлебобулочную продукцию по классическим рецептам, без улучшителей и искусственных добавок. Наша продукция представлена в более чем 70 торговых точках города. У нас собственный автопарк, лаборатория и сплочённая команда, которая объединяет уважение к традициям и стремление к развитию.

Почему открыта вакансия:

До этого HR-функцию выполняли руководители подразделений. Сегодня мы выходим на новый этап и ищем человека, который:

• системно наладит подбор и адаптацию сотрудников,

• выстроит полноценную HR-функцию с нуля,

• и вырастет в руководителя направления управления персоналом, работая напрямую с собственником бизнеса.

Задачи:

На старте (первые 3–6 месяцев):

• Закрытие текущих задач по подбору (производственные и офисные позиции)

• Настройка процесса адаптации новых сотрудников

• Проведение HR-аудита и оптимизация ключевых процессов

• Контроль кадрового делопроизводства (в подчинении — кадровик)

Далее:

• Построение системы оценки и мотивации персонала

• Развитие корпоративной культуры

• Внедрение HR-аналитики (текучесть, укомплектованность, эффективность подбора)

• Работа в связке с генеральным директором над развитием бизнеса через людей

• Подготовка к масштабированию HR-функции, рост до HRD

Пожелания к кандидату:

Обязательные профессиональные компетенции:

• Опыт построения или реструктуризации HR-функции в компании от 100 сотрудников

• Навыки массового подбора (производственные, линейные и офисные позиции)

• Умение разрабатывать и внедрять адаптационные, оценочные и мотивационные программы

• Опыт проведения HR-аудита, создания регламентов, внутренних стандартов

• Владение HR-аналитикой: текучесть, эффективность подбора, причины увольнений

• Знание и контроль КДП (при участии кадровика)

• Опыт работы в производственной или торгово-логистической компании

Личностные качества:

• Самостоятельность: готовы брать на себя зону ответственности и доводить до результата

• Системное мышление: умеете наводить порядок и выстраивать процессы

• Коммуникабельность: умеете взаимодействовать с собственником, руководителями и линейным персоналом

• Гибкость и устойчивость: спокойно работаете в условиях изменений, умеете выдерживать нагрузку

• Развитая обучаемость и амбиции: хотите не просто "делать", а развивать HR-систему

Условия:

• Оклад до 82 000 ₽ на руки

• Возможны премии по результатам работы

• График: 5/2, полный рабочий день

• Работа в офисе (на территории хлебозавода, г. Астрахань)

• Подчинение: генеральному директору

• В подчинении: 1 кадровик

Обращение от генерального директора, Рагима Миришова:

«Уважаемые соискатели,
Наш хлебозавод с 90-летней историей всегда ставил во главу угла качество продукции и заботу о своих сотрудниках. Сегодня мы стоим на пороге новых изменений и ищем профессионала, который поможет нам выстроить эффективную систему управления персоналом.

Я лично заинтересован в том, чтобы в нашей команде появился HR-менеджер, готовый взять на себя ключевые задачи по подбору и адаптации сотрудников, а в дальнейшем развивать HR-направление в компании. Мы предлагаем не просто работу, а возможность стать частью команды, которая ценит традиции и стремится к развитию.

Если вы готовы к вызовам и хотите внести свой вклад в развитие нашего предприятия, будем рады видеть вас в нашей команде.»

✅ Что важно знать:

• Это не «готовая система» — здесь будет много практики и выстраивания «с нуля».

• На старте фокус — операционные задачи, но с перспективой стратегического роста.

• У нас реальная заинтересованность в HR как партнёре — не в "исполнителе по подбору".

Если вы хотите влиять на компанию через людей, цените стабильность и уважение, а не только KPI — будем рады познакомиться.