Руководитель отдела организации труда и заработной платы

Мы находимся в поиске руководителя отдела организации труда и заработной платы для динамично развивающейся компании с крупным производственным активом (10 тыс. сотрудников).

Отдел ОТиЗ играет ключевую роль в обеспечении прозрачности, эффективности и справедливости системы оплаты труда. В вашем подчинении — команда из 10 специалистов, а зона ответственности охватывает все процессы, связанные с начислением заработной платы, премированием, бюджетированием и аналитикой.

Ваши задачи:
- Расчет и начисление заработной платы – ежемесячная обработка более 20 видов начислений (сдельная оплата, премии, бонусы) для 8 тыс. сотрудников.
- Факторный анализ отклонений – выявление причин расхождений в начислениях и подготовка управленческих решений.
- Управление системой KPI – дважды в год организация процесса сбора и оценки карт ключевых показателей, расчет премий по итогам оценки.
- Бюджетирование ФОТ – ежегодная защита бюджета, ежемесячный контроль исполнения, оперативные корректировки.
- Развитие системы мотивации – участие в переводе сотрудников на сдельную оплату, индексации, обзорах зарплатного рынка.
- Автоматизация процессов – доработка и оптимизация работы в 1С ЗУП / 1С ERP.
- Управление штатным расписанием – контроль соответствия структуры компании бюджетным ограничениям.

Мы ждем от вас:
- Высшее образование (техническое, экономическое, бухгалтерское).
- Опыт работы в HR и оплате труда – от 5 лет, включая не менее 3 лет в расчете заработной платы.
- Опыт руководства командой (от 5 человек, минимум 2 года).
- Знание отраслевой специфики – приоритет кандидатам из агропромышленного сектора, производства или логистики.
- Аналитический склад ума, умение работать с большими объемами данных и принимать решения в условиях неопределенности.

Мы предлагаем:
- Стабильность и вызов – сложные, но интересные задачи в крупной компании.
- Возможность влиять на процессы – участие в трансформации системы мотивации.
- Команду профессионалов – поддержка коллег и руководства.

Если вы готовы возглавить ключевое направление и выстроить эффективную систему оплаты труда — ждем ваше резюме!