Заведущий складом

NOVAROLL (Новаролл) сегодня- это одна из лидирующих компаний по производству и реализации транспортной упаковки. Кроме того, компания успешно развивает направления пищевой упаковки, химической и строительной продукции.

Наша задача- не только формирование команды профессионалов, но и создание благоприятной атмосферы для работы, чтобы каждый сотрудник приходил на работу с удовольствием и мог сказать, что он работает в компании своей мечты

Обязанности:

• Работы по приему, хранению, размещению и отпуску ТМЦ.
• Работы по сбору, комплектации и проверке ТМЦ .
• Обеспечение сохранности складируемых ТМЦ.
• Организация работ по комплектации, упаковке и переупаковке, а также подготовке ТМЦ к отгрузке.
• Работа с системой штрихкодирования.
• Проведение работ по инвентаризации ТМЦ на складе.
• Обеспечение работы и контроль за состоянием складского оборудования (стеллажи, паллеты, уборщик территории).
• Умение работать на компьютере и терминале сбора данных на уровне уверенного пользователя.
• Обращаться с периферийной офисной техникой: принтер, сканер, ксерокс и др.
• Работать в информационных базах, в том числе в программе 1С: ERP Предприятие 8.3

• Среднее профессиональное образование
• Опыт работы от 1 года
• Знание 1С
• Знания офисных программ EXCEL, WORD
• Правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету.

• Место работы: посёлок Затишье, территория Технопарк Успенский, 1. Есть корпоративный транспорт;
• График работы: 5/2 или 2/2
• Официальное трудоустройство с первого дня;
• Стабильный доход с выплатами 2 раза в месяц, без задержек;
• Премии за выполнение производственных показателей;
• Обеспечение спецодеждой (по сезону), раздевалки/душевые, оборудованная комната приема пищи;
• Обед за счёт работодателя;
• Социальные гарантии (оплата больничных, отпусков);
• Медицинскую страховку за счет работодателя (ДМС);
• Адресную социальную помощь, подарки сотрудникам и их детям к праздничным датам, премию за выслугу лет.
• Страховка от несчастных случаев;
• Бонусная социальная программа для сотрудников: обмен накопленных бонусов на корпоративные стимулы (санаторно-курортный отдых, спортивные активности; детские лагеря и т.п.).