Инженер по сервису

Проведение ПНР, сервисного обслуживания, текущего и планового ремонта оборудования.

Поиск и устранение неисправностей в работе генерирующего оборудования (ДГУ/ГПГУ).

Поиск и устранение неисправностей в системах управления (ДГУ/ГПГУ).

Контроль расхода, наличия и своевременный заказ запасных частей, инструмента и расходных материалов необходимых для бесперебойной эксплуатации и ремонта дизельных/газопоршневых генераторных установок.

Контроль выполнения работ по уборке рабочего места, инструментов, приспособлений и содержание их в надлежащем состоянии.

Подготовка отчётов о проведённых работах и ведение табелей учёта рабочего времени.

Соблюдение требований охраны труда и промышленной безопасности.

При необходимости, выполнение работ на высоте при наличии аттестации и инструктажа с наряд-допуском.

Высшее профессиональное образование и опыт работы от 1 года или среднее профессиональное техническое образование и опыт работы не менее 3-х лет в должности Инженера.

Уверенные знания устройства ДВС (опыт проведения капитальных ремонтов ДВС является преимуществом).

Опыт ремонтов двигателей Cummins, генераторов Stamford и опыт работы с панелями управления DEIF будет преимуществом.

Умение читать электрические схемы.

Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Постоянный трудовой договор.

Работа вахтовым методом 30/30. Продолжительность ежедневной смены – 11 часов.

Отпуск: 28 дней ежегодный основной отпуск+ дополнительный отпуск, продолжительность которого устанавливается действующим законодательством при выполнении работ в районах РКС И МКС.

Полис ДМС со стоматологией, 24/7 страхование жизни и от несчастных случаев, полис выезда за границу.

Годовое премирование по результатам деятельности компании.

Полное обеспечение спецодеждой и СИЗ.

Организация проживания, проезда до места работы и обратно за счет работодателя.

Обеспечение ноутбуком и мобильной связью.

Компенсация питания.

Оплачиваемое обучение в сервисно-ремонтном центре компании в Тюмени.

Многое другое: несколько зарплатных проектов, детские подарки на новый год, реферальные программы, премирование за выслугу лет, ежеквартальные онлайн встречи сотрудников с руководством компании, наличие системы мотивации и роста для технического персонала, обучения.

местонахождение: работа вахтовым методом в обособленных подразделениях Общества на территории Российской Федерации.