Экономист по труду

1. Разработка проектов перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда.

2. Расчёт фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов.

3. Изучение эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения.

4. Разработка положений о премировании работников, условия материального стимулирования.

5. Составление штатного расписания в соответствии с утвержденной структурой предприятия.

6. Исполнение поручений главного бухгалтера.

• Знание экономики и организации производства;
• Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате;
• Формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
• Порядок тарификации работ и рабочих и установление должностных окладов.

• Пятидневная рабочая неделя;
• Рабочий день с 8.30 до 17.30 с перерывом на обед;
• Оформление по ТК РФ.