Менеджер по трейд-маркетингу (безалкогольные напитки)

В компании, ведущем российском дистрибуторе товаров FMCG открыта вакансия Менеджер по трейд-маркетингу в категории безалкогольные напитки.

Компания 28 лет на рынке, лидер в своем сегменте, численность персонала более 5 тыс. чел.

Задачи:

• разработка и реализация календаря промо-активностей в соответствии со стратегией брендов, развитие каналов продаж с учетом их особенностей в рамках зоны ответственности;

• участие в годовом бюджетировании, контроль исполнения бюджета по направлению, прогнозирование в рамках квартала - года;

• планирование и управление бюджетом ТМ затрат с целью эффективного стимулирования и развития продаж в каналах сбыта: дистрибьюторы, сети, традиционная розница, опт;

• планирование и реализация трейд-маркетинговых активностей;

• оценка промо-эффективности реализуемых активностей, представление результатов и рекомендаций, внедрение изменений по итогам анализа;

• разработка, внедрение и контроль программ мотивации, направленных на улучшение основных показателей продаж, расчет бюджета мотивационных программ и оценка доходности;

• управление запуском продуктовых новинок, участие в разработке стандартов мерчендайзинга и POSm.

• знание рынка FMCG (категории напитки - плюс) и особенностей каналов продаж;

• опыт разработки, проведения и оценки ТМ-программ;

• знание схемы прямых продаж;

• умение работать в стрессовом режиме и в многозадачном формате без потери качества;

• коммуникационные навыки высокого уровня, умение презентовать и отстаивать свою точку зрения;

• знание основ маркетинга, мерчендайзинга и управления спросом;

• ответственность, обязательность, проактивность.

• гарантированная своевременная заработная плата;
• добровольное медицинское страхование;
• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист), а также программа адаптации на испытательном сроке;
• дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
• место работы: Москва-Сити, офисный формат работы.