Инженер по тестированию САПР системы nanoCAD

Нанософт разработка – российский разработчик программного обеспечения для проектирования.

С 2008 года мы разрабатываем Платформу nanoCAD – инструмент для проектирования и моделирования объектов.

Сейчас мы расширяем штат сотрудников и ищем Тестировщика в нашу команду.

Чем предстоит заниматься:

• Проведение функционального, регрессионного и нагрузочного тестирования десктопных САПР-приложений.
• Разработка и актуализация тестовой документации: тест-кейсы, чек-листы, отчеты о тестировании.
• Взаимодействие с командами разработки для выявления и устранения дефектов.
• Поддержка процессов непрерывной интеграции и доставки.

Что мы ждём от кандидата:

• Высшее техническое образование в области информационных технологий или инженерии.
• Знание основ проектирования (навыки черчения, 3D моделирования, понимание стандартов);
• Опыт работы тестировщиком предпочтительно с десктопными приложениями.
• Знание принципов работы САПР-систем и опыта их тестирования.
• Умение создавать и поддерживать тестовую документацию.
• Навыки автоматизации тестирования.
• Опыт работы с системами отслеживания ошибок и системами контроля версий будет преимуществом.

Будет плюсом знание:

Опыт работы в САПР системе (Autocad, Kompas 3D, T-flex, Solidworks, Brics CAD, Solid Edge, ZW CAD, Renga, Archicad).

Мы предлагаем:

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня, белая зарплата + 4 дополнительные дня к отпуску ежегодно.
• Компенсация: уровень заработной платы обсуждается с каждым кандидатом на собеседовании. В компании есть премии, повышения и профессиональный рост.
• График работы: 5/2, гибкое начало дня с 8:00 до 11:00
  Формат работы: офис full-time.
• Офис: офисный парк Комсити, (5-7 минут от м. Румянцево)
  У нас есть всё для комфортной работы: кухня, кофейня, зоны отдыха.
• ДМС Ресо со стоматологией, психологом и вызовом врача на дом (после 3 месяцев работы).
• Заботимся о сотрудниках: проводим выездные корпоративы и вечеринки в офисе, дарим подарки на праздники, запускаем спортивные программы, играем в волейбол и футбол по четвергам, отмечаем дни рождения, дарим мерч и многое другое.
• Возможность принимать решения, настраивать процессы и предлагать идеи, которые будут услышаны и реализованы.

Этапы собеседования:

1. Первичное телефонное интервью с рекрутером.
2. Тестовое задание.
3. Техническое собеседование с руководителем группы.
4. Финальное собеседование с руководителем отдела.

До встречи на интервью :)