Ведущий инженер Отдела автоматизации (проектирование)

Обязанности:

Самостоятельно разрабатывать проектную документацию по автоматизации и телемеханизации магистральных нефтепроводов и продуктопроводов с государственными и отраслевыми стандартами;

Проводить авторский надзор по объектам магистральных нефтепроводов и продуктопроводов;

Выполнять предпроектное обследование по объектам АСУТП;

Согласовывать с заказчиком и со смежными отделами технические решения;

Принимать самостоятельно технические решения и согласовывать их с вышестоящим руководством;

6. Подготавливать запросы по производственной деятельности

Требования:

• Высшее образование (Управление и информатика в технических системах, Автоматизация технологических процессов);

Необходимо знать:

• Законодательство РФ в области Градостроительной деятельности;
• нормы и правила системы технического регулирования РФ;
• нормы и требования СПДС;
• знание основного ассортимента КИП и А и АСУ ТП ведущих производителей;
• знание принципов функционирования микропроцессорных АСУ;
• знание интерфейсов, протоколов и принципов передачи данных между элементами АСУ ТП и КИП;
• знание основных принципов информационной безопасности АСУТП;
• знание принципов телекоммуникации АСУ;
• умение читать технологические схемы и знание принципов работы технологического оборудования магистрального транспорта нефти и нефтепродуктов

Необходимо уметь:

• самостоятельно разрабатывать проектную и рабочую документацию по автоматизации технологических процессов;
• собирать исходные данные при выполнении предпроектного обследования объекта;
• читать технологические, электрические схемы и ориентироваться в принципах работы технологического оборудования объектов магистрального транспорта нефти и нефтепродуктов;
• выдавать задания в смежные подразделения;
• отработка замечаний и защита проектных решений в организациях государственной/негосударственной экспертизы проектной документации, при экспертизе Заказчика;
• рассмотрение ТКП, КД на оборудование АСУ ТП.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.