Менеджер по продажам и снабжению

Торговая компания М-групп занимается поставками электронных компонентов (микропроцессоры, микрочипы, транзисторы и др.) на рынки РФ и СНГ.

Мы ищем активного менеджера по работе с партнерами.

Основная задача на ближайшие месяцы:

Поиск поставщиков, ведение телефонных переговоров и деловой переписки, сопровождение документооборота по поставке (работа в 1С), составление отчётности.

Основная задача найти партнеров, желающих продавать свой товар.

Что конкретно нужно делать:

— Анализировать рынок, собирать базы компаний (от мелких дистрибьюторов до крупных производителей).

— Выходить на ЛПР (отдел закупок, отдел реализации, руководство).

— Проводить презентации, убеждать в выгодах сотрудничества.

— Вести переговоры на всех этапах: от первого контакта до подписания договора.

— Понимать потребности поставщиков и предлагать решения.

— Договариваться об условиях, которые устроят обе стороны.

Что будет потом (но не сразу):

— Сопровождение текущих партнеров, аналитика, участие в развитии сервиса. Больше ответственности – больше вознаграждение (% от заказа).

Кандидат на вакансию:

— Умеет кратко и ясно доносить преимущества даже в сложных переговорах.

— Имеет опыт в закупках или продажах (B2B, опт, электронная коммерция) от 1 года — либо яркую мотивацию (если без опыта).

— Технический бэкграунд (понимание электроники, компонентов) — будет плюсом, но не обязательно (всё расскажем).

Что предлагаем:

— Оклад на испытательном сроке 70 000 ₽ на руки + бонус 10 000 ₽ за каждого привлеченного поставщика.

— Простой расчёт бонусов: чем больше договоров заключите — тем выше доход (не ограничен). Мы рассчитываем, что менеджер привлекает в месяц минимум 5-7 новых партнеров. По грубой оценке на рынке РФ больше 30000 потенциалных поставщиков электронных компонентов.

— Полностью официальное оформление (отпуска, больничные).

— Офисная работа: офис у м. Беляево.

— Обучение за наш счёт: техники холодных звонков, работа с возражениями, специфика рынка электроники.

- Карьерный рост: через 6 месяцев — возможно повышение до старшего менеджера с увеличением оклада.

Важно знать:

— На первом этапе будем много звонков — это основа работы на старте проекта.

— Нужен упорный и настойчивый человек, который не опускает руки после нескольких отказов.

— Мы ценим инициативу: если видите способ улучшить процесс — предлагайте!

P.S. Если вы начинающий менеджер, но готовы активно включаться в запуск проекта — дадим знания, инструменты и поддержку.