Экономист по труду

бизнес-планирование: планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (налог на доходы физических лиц (далее - НДФЛ), страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат; анализ и контроллинг затрат на персонал;

формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала;

- анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, ФЗП, среднемесячная заработная плата);

анализ достигнутого уровня средней ЗП по сравнению с запланированной величиной, оценка факторов, влияющих на ее изменение;

анализ и учет фактического численно-квалификационного состава; структуры фактического ФЗП (постоянная, переменная часть); пропорций в росте ЗП по категориям (соотношения между руководителями, специалистами и рабочими);

требования к опыту практической работы: стаж работы работы по данному профилю не менее 3 лет;