Стажер/Digital-маркетолог в отдел внедрения

Paper Planes – консалтинговое агентство, которое занимается комплексной трансформацией бизнеса. За 14 лет мы помогли 800+ компаниям внедрить системное управление на основе данных, повысить эффективность маркетинга, улучшить работу отделов продаж и сократить затраты на найм.

Мы ищем нового сотрудника в наш отдел внедрения для работы на проектах клиентов.

Это ключевое подразделение Агентства, которое отвечает за привлечение, разработку и предложение решений, переговоры и поддержку на всех этапах взаимодействия. Наша команда – это профессионалы, которые умеют выстраивать долгосрочные партнерства, опираясь на методологию Агентства и высокий уровень экспертизы.

Мы обеспечим Вам постоянное обучение в ходе работы и предложим трудоустройство по итогам стажировки если Вы решите продолжать карьеру в нашем агентстве!

Кого мы ищем:

• кандидатов, не обязательно с опытом работы, но с большим желанием учиться и развиваться;

• тех, кто готов много работать и самостоятельно изучать новые материалы;

• ответственных и инициативных людей, способных быстро адаптироваться;

• готовых принимать интенсивный ритм работы и новые вызовы.

Будет плюсом:

• вы собирали сайт на тильде или чат-бота для телеграмм;

• собирали презентации или писали статьи/кейсы.

Основные задачи:

• создание дизайн-продуктов: вайтпеперы, баннеры, презентации и сайты;

• анализ рекламных кампании и подготовка аналитических выводов;

• работа с текстом и изложение мысли понятно;

• лидировать крупные блоки проектов на уровне проджект- и продакт-менеджмента.

Мы предлагаем тебе:

• двухнедельную стажировку со стипендией 10 тыс. руб (переход в штат по результатам стажировки на оплачиваемую позицию);

• переход в штат с фиксированной оплатой на старте от 50 тыс. руб + квартальные премии, которые будут зависеть от скорости твоего обучения;

• просторный солнечный офис в 5 минутах от м. Белорусская, ноутбук для работы, чай/кофе;

• изучение уникальной методологии Агентства;

• во время адаптации Вас будут курировать коллеги HR-отдела и ваш прямой руководитель, который в дальнейшем будет отвечать за ваше развитие.

Если вас заинтересовала вакансия, в сопроводительном письме напишите, что из описанных выше задач сотрудника кажется вам наиболее интересным и объясните, почему.