DevOps-инженер (Сбер GMMC)

Трайб GMMC создаёт и продвигает цифровую экосистему для глобальных рынков — от валютных операций до торговли драгметаллами. Наши сервисы обрабатывают миллионы транзакций ежедневно, и мы ищем DevOps-инженера (junior+/middle), который поможет строить масштабируемую, отказоустойчивую платформу с автоматизированными CI/CD-процессами.

• Продукт напрямую влияет на финансовые операции миллионов клиентов — требования к надёжности и доступности крайне высоки.

• Работа с современным стеком: Kubernetes (DropApp), OpenShift, ELK, Kafka, Prometheus.

Чем предстоит заниматься:

• Развивать CI/CD-цепочки (Jenkins, Ansible);

• Настраивать и поддерживать Kubernetes/OpenShift-кластеры;

• Автоматизировать деплой и мониторинг (Prometheus, ELK);

• Оптимизировать инфраструктуру для масштабирования и отказоустойчивости;

• Внедрять IaC-подход (Ansible Playbooks, инфраструктура как код);

• Работать с DevOps-стеком Atlassian (Jira, Confluence).

Ты идеальный кандидат, если у тебя есть:

• от 2х лет в DevOps/SRE-ролях;

• Знания Linux (RedHat — плюс);

• Хорошие знания Bash или любого скриптового языка (Groovy);

• Опыт с Kubernetes, Docker, Ansible;

• Навыки настройки CI/CD (Jenkins, Maven/Gradle);

• Понимание мониторинга (Prometheus, ELK) и месседж-брокеров (Kafka) - будет плюсом.

​​​​​​​​Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);
• Гибридный график работы в пределах Москвы и СПб (возможен переход на полностью удалённый формат).
• Корпоративная техника;
• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• IT отсрочку от срочной службы;
• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР.

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.