Продавец-консультант

Присоединяйтесь к нашей команде и станьте экспертом в мире кожгалантереи!

Вы любите стильные аксессуары и хотите работать в модной индустрии? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем активных и коммуникабельных продавцов-консультантов для работы в наших современных салонах кожгалантереи в Омске.

Условия оплаты:

• Оплата на период стажировки: от 5 до 15 % от объема продаж по процентной сетке (чем больше продаж, тем выше процент). 1000 руб. - минимальная суточная ставка (в случае если не набрали по проценту). Для четкого понимания результатов своей работы - выплата по окончании смены.

  стажировка длится до 2-х недель

  Минимальная суточная ставка на трудоустроенного сотрудника - /1 500 руб. категории продавца С;Д./ 2 000 категории А; В /

• При трудоустройстве заработная плата, выплачивается еженедельно.
• Дополнительные премии за выполнение планов продаж.

График работы:

• Полная занятость.
• График 5/2 или 2/2.
• Рабочий день с 09:30 до 20.00

Обязанности:

• Консультирование клиентов по ассортименту кожгалантереи.
• Помощь в выборе и продажа товаров.
• Поддержание порядка и презентабельного вида торгового зала.
• Участие в инвентаризациях и приемке товара.

Требования:

• Желание работать и развиваться в сфере продаж.
• Коммуникабельность и доброжелательность.
• Ответственность и аккуратность.
• Опыт работы не требуется, мы всему научим!

Преимущества работы у нас:

• Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.
• Скидки на продукцию компании.
• Социальный пакет и компенсация проезда.

Вопросы - ответы:

1. Возможна ли в будущем ротация? - если сотрудник выходит на проф. уровень - везде зеленый свет

2. Есть ли карьерный рост? Однозначно есть, компания заинтересована в развитии личности, так как именно самостоятельные, уверенные в себе люди приносят успех себе и компании. Для этого введены категории продавцов, для классификации профессиональных навыков. При выходе в категорию <<В>> и при личном желании роста, сотрудник переводится на «старшего смены», где сам уже определяет с кем будет работать, самостоятельно формируя свою смену. При результативности своей смены, сотрудник может возглавить весь отдел.

3. Как избежать конфликтов в коллективе? На начальной стадии, стажер работает с наставником или штатным сотрудником компании, с четкими требованиями при работе со стажирующимися, а именно в период стажировки, стажер всегда первым встречает посетителей и сам он может вступать в диалог с посетителями, при условии, что стажер уже работает. После прохождения стажировки и трудоустройстве, новый сотрудник начинает работать по одному или вдвоем в смене, для четкого закрепления навыков и формирования ответственности. В этот период, задача перейти в категорию <<В>> и продолжать свой путь согласно 2-го пункта и при личном желании.

Категории продавцов:

Категория A ‑ продавец‑эксперт с конверсией от 80 %, приносящий компании наибольшую прибыль. В данную категорию включаются сотрудники, которые выполняют работу творчески꞉ располагают к себе клиентов, быстро входят с ними в контакт и вызывают у них улыбку, иными словами, вкладывают в работу всю душу. Для данной категории компания оплачивает такси до места работы и обратно. Минимально гарантированный доход продавца категории А ‑ 2 000 руб. в смену.

Категория B ‑ продавец‑профессионал с конверсией 70 - 80 %, приносящий компании большую прибыль. Для данной категории компания оплачивает такси до места работы и обратно. Минимально гарантированный доход продавца категории В ‑ 2 000 руб. в смену.

Подкатегория B* – профессиональная работа, технически грамотная но не вызывающая улыбку и восхищение у покупателя.

Категория C ‑ продавец‑специалист с конверсией 50 - 60 %, приносящий компании средний уровень прибыли. Минимально гарантированный доход продавца категории С ‑ 1 500 руб. в в смену.

Категория D ‑ продавец‑новичок с конверсией до 50 %, приносящий компании низкую прибыль. Минимально гарантированный доход продавца категории D ‑ 1 500 руб. в смену.

Бонусы от компании

В том случае, если продавец повышает свою категорию за счет профессиональной работы бонус от компании꞉

после перехода сотрудника из категории D в категорию C ‑ 50 000 руб. по истечении 1‑х месяца пребывания в данной категории

после перехода сотрудника из категории С в категорию B ‑ 100 000 руб. по истечении 2‑х месяцев пребывания в данной категории

после перехода сотрудника из категории B в категорию A ‑ 500 000 руб. по истечении 3‑х месяцев пребывания в данной категории

Чем больше в ТЗ продавцов высших категорий (А и В), тем выше личный доход (около 30% процентов прироста).

О компании: Сеть современных салонов кожгалантереи в Омске, основанная в 2007 году. Салоны располагаются в крупных торговых центрах Омска. В салонах Caas вы найдете актуальные коллекции стильных аксессуаров из натуральной кожи, замши, а также из искусственной кожи высокого качества по самым доступным ценам. Мы будем рады предложить вам изделия, выполненные с учетом последних модных тенденций.