Специалист по надзору за ГПМ

Уральский завод металлоконструкций (UMECON) – ведущий производитель металлоконструкций и опор ЛЭП в России и странах СНГ на протяжении более 70 лет.

Приглашаем в команду для реализации своих навыков специалиста по надзору за ГПМ

UMECON – это команда профессионалов и основа успеха завода. Главное наше богатство - люди. В команде более 800 ориентированных на результат сотрудников, которые ежегодно проходят специальные курсы повышения квалификации, участвуют в конференциях и перенимают успешный опыт иностранных коллег.

ПРОДУКЦИЯ ЗАВОДА — это опоры линий электропередач любых типовых и нетиповых проектов напряжением, опоры освещения, металлоконструкции каркасов жилых и промышленных зданий, ангаров, дорожных ограждений, башен радиорелейной связи, стойки жестких поперечин контактной сети для РЖД, светофорные опоры, мачты освещения.

UMECON достигает оперативности выполнения заказа за счет постоянного наличия больших объемов сырья - завод хранит на своих складах неснижаемый запас металлопроката

Чем предстоит заниматься:

1. Осуществлять надзор за техническим состоянием и безопасной эксплуатацией г/п кранов (башенного, мостового и железнодорожного типа, съемных грузозахватных приспособлений, тары)
2. Контроль наличия и выполнения инструкций обслуживающим персоналом и инженерно-техническим работником, ответственными за содержание ГПМ в исправном состоянии и за безопасное производство работ ГПМ;
3. Проверять выполнение требований правил безопасности, проектов производства работ и технологических карт при производстве работ грузоподъемными ГПМ

Что мы ждем от Вас:

• ​​​​​Наличие высшего образования по профилю работы;
• Опыт работы в сфере от 3-х лет;
• Опыт работы на производственном предприятии.

Что мы предлагаем:

• Режим работы: 5/2 с 8:00 до 17:00;
• Место работы: ул. Первомайская, 120;
• Работа на крупном стабильном производственном предприятии;
• Собственная столовая и питание по льготным ценам;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Эффективная система наставничества и адаптации новых сотрудников;
• Социальный пакет: возможность санаторно-курортного лечения;
• Корпоративное обучение: курсы, семинары, стажировки, возможность компенсации затрат на профессиональное образование;
• Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия, корпоративные мероприятия, праздники, подарки для сотрудников и их детей;
• Льготы для членов профсоюза: приглашения на культурно-развлекательные мероприятия;
• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Возможность компенсации сотовой связи;
• Возможность получения благодарственных писем и почетных грамот от министерств и ведомств, предоставляющих меры социальной поддержки в соответствии с законодательством РФ, при выслуге лет.