Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной
моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции
осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.
Чем предстоит заниматься:
- Операционное управление Ассоциацией Новолипецкий Медицинский Центр по всем направлениям: здравпункты, Центр Здоровья НЛМК, пансионат Парус;
- Управление проектам модернизации Центра Здоровья НЛМК и пансионата Парус;
- Обеспечение достижения финансовых показателей;
- Организация работы команды для достижения показателей эффективности системы управления здоровьем сотрудников НЛМК;
- Построение современной системы контроля качества медицинских услуг;
- Внедрение стандартизированного подхода через СОПы;
- Создание системы комплексного оказания услуг по ранней диагностике и лечения пациентов.
Для нас важно:
- Успешный опыт управления крупными объектами здравоохранения;
- Успешный опыт запуска новых объектов в эксплуатацию (лицензирование, построение бизнес-процессов, контроль качества мед. услуг);
- Понимание принципов управления здравпунктами на производственных площадках, корпоративными поликлиниками, пансионатом (опциально);
- Опыт построения нетворкинга с партнерами по маршрутизации пациентов в текущих или прежних городах работы;
- Развитые компетенции построения современной системы контроля качества медицинских услуг;
- Навык внедрения стандартизированного подхода через СОПы;
- Опыт создания системы комплексного оказания услуг по ранней диагностике и лечения пациентов;
- Навыки управления изменениями в сжатые сроки, управления мед. объектом в период модернизации;
- Навыки выстраивания продуктивных коммуникаций с представителями работодателя (цеха, подразделения и т.д.), и другими участниками процесса модернизации, стандартизация и стабилизации высокоэффективной работы мед. объектов.
Работа в группе НЛМК - это:
- Локация: город Липецк (для иногородних кандидатов предоставляется расширенный релокационный пакет);
- Оклад + бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценочных процедур);
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника и т.д.