Специалист по подбору (call-центр)

Направляем энергию в дело. Сбытовой департамент «Газпром нефти» обеспечивает топливом крупнейший бизнес страны, специальные службы и обычных автомобилистов, чтобы скорые приезжали к людям, промышленные предприятия добывали, а люди успевали по своим делам и путешествовали.

В команде департамента важна каждая роль. Слаженная работа бухгалтерии, HR, юридического сопровождения, IT-поддержки помогает нам оперативно реагировать на любые вызовы и потребности клиентов.

Подразделение департамента региональных продаж «Газпром нефти» приглашает в свою команду Специалиста по подбору для работы на разных проектах в составе call-центра. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах.

РОЛЬ И ЗАДАЧИ В КОМАНДЕ:

• Выполнение заданий от куратора call-центра, а именно:
• Прозвон готовых подборок резюме кандидатов по готовому скрипту, продажа вакансии кандидатам и помощь в координировании собеседований с руководителями;
• Отправка смс-сообщений кандидатам с контактами руководителей и адресом проведения собеседований по готовому шаблону;
• Прозвон уходящих сотрудников из компании по скрипту, уточнение деталей и помощь таким сотрудникам в решении вопросов;
• Исследование рынка труда и заполнение аналитического шаблона по запросу;
• Участие в проектах по привлечению персонала, исследование рекламных площадок.

ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:

• Высшее/среднее специальное образование;
• Высокий уровень личной ответственности, активная позиция, умение самостоятельно принимать решения, желание расти и развиваться;
• Нацеленность на результат, системное позитивное мышление;
• Смелость, готовность к холодным звонкам, умение вежливо и понятно выражаться.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство по договору ГПХ (со сроком от 6 мес. с возможной пролонгацией);
• Компенсацию мобильной связи;
• График работы - 5/2 (суббота и воскресенье - выходные дни), возможность гибкого начала дня по договоренности;
• 6 рабочих часов в день (работа только в дневное время до 18:00);
• Формат работы - полностью удаленный, для работы потребуется ноутбук, стабильный выход в интернет и мобильная связь;
• Вы будете взаимодействовать с лидером проекта, который перед стартом работ проведет установочную встречу, познакомит с принятыми формами отчетности, скриптами, другими базовыми документами и типовыми процессами HR-цикла. Вы обсудите требования к конечному результату, порядок работ, график взаимодействия.