Senior .NET C# Developer

ООО «РН-БашНИПИнефть» – научно-исследовательский и проектный институт корпоративного научно-проектного комплекса ПАО «НК «Роснефть».

Наш институт является основным разработчиком наукоемкого программного обеспечения ПАО «НК «Роснефть».

Сегодня мы используем современные ИТ-технологии и языки программирования, выстраивая информационные системы от поиска, бурения, добычи нефти и газа и заканчивая агрегированием всей информации в центре управления Компании.

Команда разработки – это программисты, бизнес-аналитики, специалисты по тестированию, скрам-мастера и доменные эксперты высочайшего уровня, объединенные общими подходами Agile-методологий разработки программного обеспечения. Каждый из нас превращает сложный процесс поиска и добычи нефти и газа в набор удобных, но в тоже время математически и физически обоснованных, инженерных инструментов поддержки данного процесса.

Отдел, в который мы ищем разработчика, выпускает программное обеспечение в области мониторинга разработки месторождений. От поиска скважин для проведения ГТМ и систем расстановки при бурении новых, до формирования долгосрочных планов по добыче нефти и газа на уровне Компании.

Обязанности:

• принятие архитектурных решений;
• написание программного кода;
• взаимодействие с командой разработки, бизнес-аналитиками и заказчиками;
• распределение задач внутри команды разработчиков;
• код-ревью;

Требования:

• опыт коммерческой разработки от 3-х лет;
• отличные знания C#, .NET, SQL;
• опыт проектирования клиент-серверных приложений;
• опыт работы с асинхронным кодом;
• опыт работы с RabbitMQ или другими брокерами;
• опыт разработки автотестов;
• знание основных паттернов проектирования и умение их в нужном месте применять;
• умение оптимизировать производительность информационных систем;
• понимание процесса CI/CD

Условия:

• официальное оформление согласно ТК РФ;
• график работы: 5-ти дневная неделя (в пятницу - сокращенный рабочий день);
• работа в аккредитованной IT-компании;
• конкурентный уровень заработной платы (фиксированный оклад, ежемесячные и годовые премии);
• развитая корпоративная культура (внутренние программы признания, корпоративные мероприятия, спортивное и волонтерское движение);
• расширенный социальный пакет (корпоративное ипотечное кредитование, путевки в санатории и детские лагеря, образовательные займы, ДМС и многое другое);
• возможность обучения и профессионального развития (электронные библиотеки, собственный учебный центр, участие в конференциях).