Начинающий риелтор

• Организация переговоров между покупателем и продавцом;
• Анализ ценообразования;
• Проведение показов недвижимости.

​​​​​​​​​​​​​​

• Стремление к обучению и развитию в дружной команде единомышленников
• Умение находить подход к людям, способность устанавливать контакт
• Проведение сделок при поддержке юристов нашей компании.
• Желание увеличить доход минимум в 2 раза
• ОПЫТ РАБОТЫ НЕ ТРЕБУЕТСЯ, но приветствуется на таких позициях как :агент по недвижимости, брокер, менеджер по работе с клиентами, менеджер по продажам, оператор колл-центра, офис-менеджер, администратор, преподаватель, продавец-консультант, руководитель, коуч, бизнес-тренер, психолог, стилист, фотограф, официант, бармен, менеджер ресторана, маркетолог, журналист, медицинский представитель, SMM-менеджер, репетитор, менеджер по закупкам, организатор мероприятий ЛИБО В ЛЮБОЙ ДРУГОЙ СФЕРЕ, ГДЕ ПРИСУТСТВУЕТ ОБЩЕНИЕ С ЛЮДЬМИ

​​​​​​​​​​​​​​

• Самый высокий процент на рынке от 40% до 70%
• карьерный рост – путь от стажера до партнера и руководителя
• Быстрый выход на сделки за счет продажи объектов своих коллег и Ваших собственных
• Сильный тренерский состав и уникальная система обучения и развития новичков и опытных риелторов
• Активная адаптация в новой профессии – первые сделки с Вами проводит руководитель-наставник
• Профессиональное сопровождение юристов и ипотечных брокеров
• Мощная рекламная поддержка от отдела маркетинга
• Гибкий график, позволяющий соблюдать баланс между работой и личной жизнью
• Быстрый карьерный рост и непрерывное развитие за счет компании
• Современный, светлый офис, расположенный в центре Москвы (м. Павелецкая, м. Новокузнецкая и м. Третьяковская)
• Комфортные условия работы: светлый кабинет, современная техника, быстрый интернет, бесплатный чай и кофе, уютная атмосфера
• Лояльный, адекватный руководитель
• Яркая корпоративная жизнь – незабываемые праздники, спорт, мотивационные программы, iPhone и MacBook лучшим сотрудникам
• Коллектив, способный оказать поддержку и привести к успеху («Владис» — лидер по вовлеченности персонала в работу)