Управляющий директор

Кто мы:

Академическая школа рисунка и живописи имени Б.В. Лесова.

Лидеры в области профессиональной и системной подготовки поступающих в художественные училища и ВУЗы России.

За 5 лет мы достигли высоких показателей по количеству поступивших учеников нашей школы в художественные училища и ВУЗы.

Все это время мы держим 65% конверсию поступивших. Это лучший показатель на рынке!

Сейчас у нас 2 филиала школы в Санкт-Петербурге и онлайн-школа в которой учатся и готовятся к поступлению со всех городов России. Каждый год у нас учатся более 250 учеников.

Регулярный средний показатель NPS школы на уровне 89% - 93%.

Зачем мы нужны людям:

Наша цель – обеспечить 100% подготовку к поступлению в художественные училища и ВУЗы и развить навыки настоящего художника у детей и взрослых.

Наша миссия и идеология — это сохранить и передать академические знания нашим ученикам. Миссию мы реализуем через очные и онлайн – курсы, через системный подход и профессиональное отношение к делу и заботе развития учеников.

Мы системно и качественно развиваемся, улучшаем продукты, привлекаем в команду сильных экспертов с целью реализации видения нашего развития.

Сейчас для усиления команды, мы ищем Управляющего директора (CEO) – стратегического лидера, который возьмет на себя операционное управление и реализацию амбициозных планов развития школы.

Ключевая цель должности:

Обеспечение выполнения планов по продажам и операционной прибыли, эффективная реализация проектов развития школы, построение сильной команды и оптимизация бизнес-процессов. Ваша работа позволит основателям сфокусироваться на стратегическом видении и продукте.

Обязанности:

• Стратегическое управление: участие в разработке и полная ответственность за реализацию утвержденной стратегии развития школы, проведение мониторинга рынка, анализа конкурентов и рыночных трендов для корректировки стратегии.
• Операционное управление и финансы: достижение ключевого показателя – операционной прибыли компании, постановка планов отделу продаж и контроль их выполнения, аналитика ключевых метрик и показателей работы отделов, разработка и внедрение мер по их улучшению, гарантия соблюдения стандартов работы, включая процессы продаж и отчетность во всех подчиненных отделах, разработка и внедрение внутренних стандартов и регламентов.
• Управление командой: участие в найме, адаптации, развитии и мотивации сотрудников, обеспечение выполнения сотрудниками их ключевых метрик, проведение регулярных координаций (планерки, встречи, мозговые штурмы) и предоставление обратной связи команде, поддержание высокой мотивации и продвижение ценностей, миссии и целей школы внутри команды.
• Развитие бизнеса: активное развитие канала кросс-маркетинга: поиск партнеров, ведение переговоров, заключение договоренностей, предложение и тестирование новых каналов привлечения клиентов, информирование собственников о недостатках в работе и внесение предложений по улучшению.

• Опыт: подтвержденный опыт успешного управления компанией или подразделением (операционное управление, развитие бизнеса) от 3-х лет.
• Компетенции: глубокое понимание принципов управления P&L (прибыли и убытки), сильные навыки работы с финансовыми показателями бизнеса, понимание систем продаж и маркетинга, стратегическое и аналитическое мышление, умение работать с данными, сильные управленческие навыки: планирование, делегирование, контроль, мотивация, обучение и развитие команды, опыт описания и внедрения бизнес-процессов, регламентов, стандартов, навыки ведения переговоров, умение эффективно управлять изменениями, опыт работы в CRM
• Желательно понимание специфики сферы образования, искусства или творчества.
• Личностные качества: выраженные лидерские качества, ответственность, проактивность, "взрослая позиция", эмпатия, критическое мышление, системный подход к решению задач, высокий уровень энергии, амбициозность, нацеленность на результат и финансовый рост, настойчивость в достижении целей.

• Ключевую роль в уникальном образовательном проекте с сильной репутацией.
• Прямое подчинение основателям школы, возможность влиять на стратегию и развитие бизнеса.
• Конкурентоспособную систему мотивации: фиксированный оклад + премия за достижение KPI (операционная прибыль, метрики проектов развития).
• Реальную возможность стать партнером школы при достижении выдающихся результатов.
• Широкие полномочия для реализации задач (включая принятие решений по команде, разработку стандартов).
• Динамичную среду, интересные задачи и возможность оставить значимый след в развитии школы.

Если вы – амбициозный лидер с доказанным опытом управления и страстью к достижению результатов, готовый взять на себя ответственность за операционное управление и развитие уникальной школы – ждем ваш отклик!